您在公司/组织中的职位层级是？
普通员工
基层管理者（如主管/组长）
中层管理者（如部门经理）
高层管理者（如总监及以上）
您认为公司关于反对性别歧视与促进平等的政策是否清晰、易于获取？
非常清晰且易于获取
比较清晰
一般，有待完善
不太清晰，难以获取
完全不清楚
您在工作中是否曾因性别原因，感受到与异性同事在以下方面的差别对待？
从未感受到
偶尔感受到
有时感受到
经常感受到
总是感受到
如果曾感受到差别对待，主要体现在哪些方面？（可多选）
招聘与录用
薪酬与奖金
晋升与发展机会
工作分配与职责
培训与学习资源
绩效评估
日常沟通与互动
工作与生活平衡支持
其他（请在下一题说明）
请简要描述您在上题中选择“其他”的具体方面，或分享一个您经历或观察到的关于性别平等/不平等的具体事例（可选）。
您认为公司管理层在推动性别平等方面是否做出了足够的努力？
非常努力，效果显著
比较努力
一般，有待加强
不太努力
完全不努力
当您遇到或目睹基于性别的不公平对待时，您是否知道如何举报或寻求帮助？
非常清楚渠道且信任其有效性
知道渠道但对其有效性存疑
大概知道，但不确定
不太清楚
完全不知道
您认为公司现有的申诉或反馈渠道（如HR、上级、匿名热线等）在处理性别相关投诉时是否公正、有效？
非常公正有效
比较公正有效
一般
不太公正有效
完全不公正有效
不了解/未使用过
在您所在的团队或部门中，不同性别的同事在参与决策、表达意见方面，机会是否均等？
完全均等
大部分情况均等
有时不均等
经常不均等
总是存在明显不均等
请对您所在团队/部门的文化包容性（尊重差异，避免基于性别的刻板印象或玩笑）进行评分（1-5分，1分表示非常不包容，5分表示非常包容）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司是否提供了足够的支持（如弹性工作制、育儿假等）来帮助员工平衡工作与家庭责任，无论性别？
是，支持非常充分且平等
是，但仍有改进空间
一般，部分支持存在性别差异
否，支持不足且存在不平等
不清楚
您认为公司在招聘和晋升中，是否存在对某一性别的隐性偏好或障碍？
完全不存在，过程公平
基本不存在
可能存在但不易察觉
比较明显存在
非常明显存在
您是否参加过公司组织的关于多元、平等与包容（DEI）或反性别歧视的培训或活动？
是，定期参加且内容丰富
是，但次数有限或内容一般
听说过，但未参加过
从未听说过此类活动
这些培训或活动对您理解和支持性别平等有帮助吗？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
没有帮助
未参加过
基于您目前的体验，您有多大可能向朋友或同行推荐我们公司，作为一个在性别平等方面做得好的雇主？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
与三年前相比，您认为公司在性别平等方面是进步了、退步了还是保持不变？
显著进步
略有进步
基本保持不变
略有退步
显著退步
入职不足三年/无法比较
您认为公司未来在促进性别平等方面，最应优先采取哪些措施？（最多选择3项）
加强高层领导的承诺与示范作用
审查并优化薪酬体系，确保同工同酬
建立更透明、公平的晋升与招聘流程
提供更多元、强制的DEI培训
完善并推广安全、有效的投诉与支持机制
增加女性或少数性别在领导层的比例（设定目标）
改善支持家庭友好的政策（如育儿假、弹性工作）
营造更包容的日常文化与沟通氛围
定期进行员工满意度调研并公布改进进展
其他（请在下一题说明）
对于上题中选择“其他”的同事，请简要说明您认为应优先采取的其他措施。
总体而言，您对自己在公司内获得的性别平等对待感到满意吗？
请留下您对公司在性别平等对待方面任何其他的意见、建议或期望。（可选）