您在公司工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门/业务线是？
技术/研发
市场/销售
产品
运营
人力资源
财务
行政
其他
您与高层管理团队的互动频率大约是？
每周多次
每周一次
每月数次
每季度一次
极少或没有
您认为高层管理者是否清晰地传达了公司的愿景与战略目标？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向朋友推荐在现任高层管理团队领导下的公司工作？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）
您认为高层管理者在决策时，对员工意见的重视程度如何？
非常重视并积极采纳
比较重视，会参考
一般，偶尔听取
不太重视，形式大于实质
完全不重视
您主要通过哪些渠道了解高层管理者的决策与动态？（可多选）
全员大会/邮件
部门/团队会议
内部通讯/公告栏
直属上级传达
非正式渠道（如私下交流）
其他
您认为高层管理者在资源分配（如预算、人力）上是否公平、合理？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中取得成绩时，是否能感受到来自高层管理者的认可或鼓励？
总是能感受到
经常能感受到
有时能感受到
很少能感受到
从未感受到
您对高层管理者在面对危机或挑战时的应对能力与决断力满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前高层管理团队在哪些方面表现突出？（可多选）
战略眼光与前瞻性
业务决策能力
团队管理与激励
沟通透明度
危机处理能力
行业资源与影响力
其他
您认为高层管理者是否以身作则，践行公司的价值观与文化？
完全做到，是典范
大部分能做到
一般，有改进空间
做得不够好
完全背离
您对高层管理者在支持员工个人职业发展与成长方面的努力满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您或您的团队遇到困难时，高层管理者提供的支持是否及时、有效？
非常及时有效
比较及时有效
一般
不太及时有效
完全没有支持
您认为高层管理团队在哪些方面最需要改进？（可多选）
沟通的透明度与频率
决策的民主性与参与度
对基层情况的了解
执行力与跟进
公平性与公正性
对员工的关怀与激励
其他
您对高层管理者在推动公司创新与变革方面的领导力满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您目前的观察和感受，您对高层管理团队的总体信任度如何？
您认为高层管理者在营造积极、健康、包容的组织文化方面做得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与过去一年相比，您认为高层管理团队的整体表现有怎样的变化？
有明显进步
有轻微进步
基本保持不变
有轻微退步
有明显退步
您认为哪些措施能有效提升员工对高层管理的认可度？（可多选）
增加面对面沟通与交流机会
提升决策过程的透明度
建立更有效的员工反馈与响应机制
高层管理者更多参与一线工作
公开表彰与奖励优秀员工/团队
提供更清晰的职业发展路径支持
其他
您对高层管理团队最想提出的一项具体建议是什么？（例如：在XX方面可以如何改进？）
请分享一个您亲身经历的、最能体现高层管理者认可或支持（或相反，缺乏认可/支持）的具体事例。（选填）
您是否愿意在后续的改进工作中，作为员工代表参与与高层管理的对话？