您目前所在的部门/岗位类别是？
技术/研发
市场/销售
运营/客服
职能/支持
生产/制造
其他
您如何评价公司为您提供的职业发展路径清晰度？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否与您的直属上级进行过关于个人职业发展的正式沟通？
您认为您的直属上级在支持您的职业发展方面做得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解公司内部的晋升与发展机会？（可多选）
公司内部通知/邮件
直属上级告知
同事间交流
HR部门
公司内部网站/系统
其他
您对公司提供的内部培训课程（如专业技能、通用素质等）的质量满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前公司提供的培训在哪些方面需要加强？（可多选）
培训内容的实用性
培训讲师的授课水平
培训时间的安排合理性
培训机会的公平性
培训后的效果跟踪与应用支持
其他
您在过去一年中，参加公司组织的培训或学习活动的频率是？
每月一次或更多
每季度一次
每半年一次
一年一次
从未参加过
您认为公司内部晋升机制的公平性与透明度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚了解晋升到下一个职级所需的具体能力与业绩要求？
您有多大意愿向公司内部其他优秀同事推荐我们公司的员工发展体系？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
在您看来，阻碍您职业发展的主要因素有哪些？（可多选）
个人能力与经验不足
缺乏明确的指导与反馈
公司内部机会有限
工作与生活难以平衡
部门或团队氛围
其他
您对公司为员工提供的学习资源（如在线课程、图书资料、外部培训资助等）的丰富性与可获得性满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何评价公司内部的知识分享与文化氛围对您个人成长的帮助？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司可以采取哪一项最有效的措施来提升基层员工的职业发展满意度？
综合考虑发展机会、培训支持与成长环境，您对自己未来1-2年在公司的发展信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
对于公司的员工发展体系，您还有哪些具体的意见或建议？