您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门是？
技术/研发部
市场/销售部
运营/客服部
人事/行政部
财务/法务部
其他
您认为公司管理层在关心员工个人发展方面做得如何？
非常关心，有清晰的发展路径和支持
比较关心，但支持措施不够具体
一般，感觉不太被关注
不太关心，缺乏相关机制
完全不关心
当您在工作中遇到困难或挑战时，您通常能从同事或上级那里获得有效的帮助和支持吗？
整体而言，您有多大意愿向朋友推荐我们公司是一个充满人文关怀的工作场所？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
在过去一年中，您感受到的公司关怀主要体现在哪些方面？（可多选）
员工健康与福利（如体检、补充保险）
弹性工作制或远程办公支持
团队建设与文化活动
员工培训与学习发展机会
生日/节日关怀与礼物
困难时期的慰问与援助
开放的沟通与反馈渠道
几乎没有感受到
请为您所在团队的内部协作氛围与互助精神打分。（1-5分，1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司是否为您提供了足够的资源和支持，以帮助您平衡工作与个人生活？
非常充足，能很好地平衡
比较充足，基本可以平衡
一般，有时会感到冲突
不太充足，经常难以平衡
非常缺乏，完全无法平衡
您认为公司在提升“人文温度”方面，最迫切需要改善的是哪些？（可多选）
管理层的同理心与沟通方式
福利待遇的公平性与竞争力
员工心理健康支持体系
内部晋升与发展的公平性
对员工个性化需求的关注
企业文化活动的丰富性与参与度
工作环境的舒适度与人性化设计
您认为公司的价值观在日常工作中得到了充分的体现和践行吗？
充分体现，深入人心
较好体现，但仍有提升空间
一般，偶尔能感受到
体现不足，说得多做得少
完全没有体现
请分享一个让您感到公司或团队“有温度”的具体事例或瞬间。
当您提出建议或反馈时，通常能得到及时、有效的回应吗？
请为您在公司感受到的归属感与认同感打分。（1-5分，1分表示非常低，5分表示非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过哪些方式更多地参与公司的人文关怀建设？（可多选）
加入员工关怀委员会或相关组织
参与策划团队文化活动
提出具体的改善建议
担任新员工的导师或伙伴
参与志愿服务或公益活动
暂时没有兴趣参与
与您所了解的其他公司相比，您认为本公司的人文关怀水平如何？
对于营造一个更具“人文温度”的工作环境，您还有哪些具体的建议或期望？
您认为公司的沟通渠道（如会议、内部平台、匿名反馈等）是否畅通、有效？
非常畅通有效
比较畅通有效
一般，有待改进
不太畅通有效
非常闭塞无效
当您或您的同事在生活上遇到重大困难（如疾病、家庭变故）时，公司通常会如何反应？
主动提供实质性帮助与关怀
会表达慰问并提供一些支持
仅有口头上的关心
基本没有反应
不清楚
请为您对公司在“尊重员工”方面的表现打分。（1-5分，1分表示非常不尊重，5分表示非常尊重）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
回顾过去一年，您个人在公司中的成长感与成就感如何？
非常强，收获满满
比较强，有稳步成长
一般，感觉平平
比较弱，成长有限
非常弱，没有成就感
如果让您用一句话来形容公司的“人文温度”，您会怎么说？