您在公司的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门属于？
业务/销售部
技术/研发部
产品/设计部
运营/市场部
职能支持部（人力、行政、财务等）
其他
您认为“职场仪式感”对于提升工作积极性和团队凝聚力的重要性如何？
在过去一年中，您亲身参与或感受到的公司/部门仪式感活动主要有哪些类型？（可多选）
新员工欢迎会/入职仪式
周年纪念/司庆活动
项目启动/庆功会
月度/季度/年度表彰大会
生日会/节日庆祝（如年会、圣诞等）
团队建设/拓展活动
日常晨会/夕会中的固定环节
晋升/转正仪式
退休/离职欢送会
其他
几乎没有感受到
总体而言，您对公司目前营造的职场仪式感氛围满意度如何？（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前公司的仪式感活动频率如何？
过于频繁，影响正常工作
频率适中，恰到好处
频率较低，感受不深
几乎没有，非常缺乏
基于您目前的体验，您有多大可能向朋友推荐我们公司的文化氛围？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）
您认为现有的仪式感活动在哪些方面做得比较好？（可多选）
活动创意新颖有趣
氛围温馨/隆重，有感染力
领导重视并积极参与
员工参与度高
能有效传递公司价值观
活动组织有序，体验流畅
纪念品/礼品有纪念意义
其他
感觉都不突出
您认为目前的仪式感活动在哪些方面有待改进？（可多选）
形式过于单一/老套
流于形式，缺乏真情实感
占用过多个人休息时间
与员工实际需求脱节
宣传不到位，很多人不知道
预算/资源支持不足
领导参与度低
后续跟进不足，虎头蛇尾
其他
暂无改进意见
您更倾向于参与哪种规模的仪式感活动？
小型、温馨的团队/部门内活动
中型、跨部门的联合活动
大型、全公司范围的庆典活动
线上线下结合的灵活形式
都可以，视活动内容而定
您认为仪式感营造中，物质激励（如奖金、礼品）和精神激励（如荣誉、认可）哪个更重要？
物质激励更重要
精神激励更重要
两者同等重要，需结合
视具体情况而定
您希望未来增加哪些类型的仪式感活动或环节？（可多选）
个人成长里程碑庆祝（如技能认证、完成重要课程）
团队阶段性成果即时庆祝
设立公司特有的传统或节日
加强日常工作中的微小认可（如感谢卡、表扬墙）
家庭开放日/家属答谢活动
公益活动/社会责任项目
主题性的文化沙龙/分享会
其他（请在下题具体说明）
针对上一题您选择的“其他”，请具体描述您希望增加的仪式感活动类型：
您认为在仪式感活动中，管理者的角色应该是？
主要策划者和组织者
积极的参与者和示范者
资源的支持者和批准者
简单的出席者即可
视活动类型而定
您认为公司当前的仪式感活动，在促进同事间非工作交流、加深彼此了解方面的效果如何？（1分代表效果很差，5分代表效果很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意主动为部门或团队的仪式感营造提出创意或承担组织工作？
非常愿意，很有兴趣
如果被邀请，愿意尝试
更倾向于参与，不主动组织
完全没有兴趣
您通常通过哪些渠道获悉公司仪式感活动的信息？（可多选）
公司内部通讯/邮件
企业微信/钉钉等工作群通知
部门领导/同事口头传达
公司公告栏/内网
活动海报/宣传物料
其他
经常错过信息
您认为一次成功的仪式感活动，最关键的因素是什么？
员工的广泛参与和共鸣
领导的重视和真诚投入
活动本身的创意和趣味性
能够传递明确的积极信号或价值观
良好的组织和后勤保障
请分享一个您在公司经历过的、让您印象最深刻（无论好坏）的“仪式感”瞬间，并简述原因：
考虑到您的工作体验，您认为公司对“营造员工归属感和认同感”的重视程度如何？（1分代表非常不重视，5分代表非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
仪式感活动后，您是否希望获得某种形式的纪念或反馈（如活动照片、纪念品、成果总结等）？
非常希望，这是仪式感的重要组成部分
希望有，但不强求
无所谓
不需要，活动结束即可
对于如何更好地营造我们公司的职场仪式感，您还有什么具体的建议或期待？