您所在的部门/团队是？
技术研发
产品设计
市场营销
销售业务
运营支持
职能管理（人力/财务/行政等）
其他
您对目前公司/团队内“即时表扬”的频率（即工作出色时能及时获得认可）感到满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最常通过哪种形式获得即时表扬？（可多选）
直属上级口头表扬
同事间的口头认可
团队/部门会议上的公开表扬
公司内部通讯/公告表扬
即时通讯工具（如钉钉/企微）中的点赞或表扬
小额的即时现金/礼品奖励
积分/勋章等虚拟激励
其他
您认为目前即时表扬的“及时性”如何？
非常滞后，通常事过境迁
比较滞后
一般
比较及时
非常及时，与工作成果同步
您认为目前的即时表扬是否足够“真诚”和“具体”（即能明确指出被表扬的具体行为或成果）？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对您个人而言，哪些类型的即时激励最为有效？（可多选）
公开的荣誉和认可
来自直属上级的私下肯定
来自同事或跨部门伙伴的赞扬
与绩效/晋升挂钩的实质性奖励
小额现金红包或礼品卡
弹性工作时间或额外假期
学习培训或发展机会
团队聚餐或集体活动
其他
您认为目前的即时表扬机制在多大程度上提升了您的工作积极性？
完全没有提升
提升很小
有一定提升
提升较大
提升非常大
您认为目前的即时表扬在团队/部门内的覆盖面和公平性如何？
只集中在少数人，不公平
覆盖有限，公平性一般
覆盖尚可，但仍有改进空间
覆盖较广，基本公平
覆盖全面，非常公平
您对当前即时表扬相关的奖励（物质或非物质）的吸引力满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前即时表扬机制存在哪些主要问题？（可多选）
表扬流于形式，不够走心
奖励力度太小，缺乏吸引力
覆盖不均，感觉不公平
反馈渠道不畅通，不知如何获得表扬
与个人长期发展关联度弱
缺乏系统性的记录和跟进
其他
您是否曾因为出色的即时工作表现而获得过意料之外的表扬或奖励？
请分享一个让您印象最深刻的、来自公司或同事的即时表扬经历（包括形式、内容及您的感受）。
您更倾向于即时表扬通过何种渠道传达？
一对一私下沟通
小型团队会议中
大型公司会议/活动中
书面形式（邮件/公告）
即时通讯工具
都可以，视情况而定
您认为管理层对即时表扬的重视和支持程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在即时表扬激励方面增加或改进哪些措施？（可多选）
建立更透明、可视化的表扬积分/勋章系统
增加小额、高频的现金或实物奖励
将即时表扬与年度评优、晋升更紧密挂钩
提供更多非物质的奖励（如与高管共进午餐、培训名额）
简化表扬提交流程，鼓励同事间互赞
定期公布表扬案例，树立榜样
加强对管理者的相关培训
其他
总体而言，您对当前公司的即时表扬与激励文化的满意度如何？
如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大意愿向朋友推荐我们公司的激励文化？
对于完善公司的即时表扬与激励体系，您还有哪些具体的意见或建议？