您在本公司的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否了解公司针对不同工龄段的具体福利政策？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
综合来看，您有多大可能向公司内部同事推荐或正面评价公司的工龄福利政策？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您认为公司目前的工龄福利政策对您个人的激励作用如何？
激励作用非常显著
有一定激励作用
激励作用一般
几乎没有激励作用
完全无激励作用
在以下与工龄相关的福利中，您认为哪些是您最看重的？（可多选）
工龄工资/津贴
带薪年假天数随工龄增加
长期服务奖/纪念品
补充医疗保险/体检升级
培训深造机会
晋升优先考虑
弹性工作制/休假安排
退休福利计划
请对公司目前“工龄工资/津贴”的额度标准进行满意度评分（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对公司目前“带薪年假随工龄增长”的政策进行满意度评分（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司工龄福利的申请流程是否便捷、清晰？
非常便捷清晰
比较便捷清晰
一般
比较繁琐模糊
非常繁琐模糊
您主要通过哪些渠道了解公司的工龄福利政策？（可多选）
公司内部通知/邮件
员工手册/政策文件
HR部门或直属上级
同事间交流
公司内部网站/系统
其他
与同行业其他公司相比，您认为本公司的工龄福利政策处于什么水平？
远高于行业水平
略高于行业水平
与行业水平相当
略低于行业水平
远低于行业水平
您认为公司的工龄福利政策在体现“尊重老员工贡献”方面做得如何？
做得非常好
做得比较好
做得一般
做得不太好
做得非常不好
您认为公司在工龄福利方面，最需要改进或增加的一项具体内容是什么？
除了物质奖励，您希望公司为长期服务的员工提供哪些非物质性认可或关怀？（可多选）
公开表彰/荣誉证书
与高层管理者共进午餐/交流
参与公司重要决策的机会
个性化职业发展指导
家庭关怀活动/福利
更多的自主工作权
您认为工龄福利政策对您长期留在公司发展的意愿影响有多大？
影响非常大，是重要考虑因素
影响比较大
有一定影响
影响很小
完全没有影响
请对公司工龄福利政策的整体宣传与沟通效果进行评分（1-5分，1为非常差，5为非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因工龄福利相关问题咨询过HR或相关部门？
是，且得到了满意答复
是，但答复不尽人意
否，但我清楚如何咨询
否，且不知道如何咨询
请分享一个让您感受到公司工龄福利关怀的具体事例或时刻。（若无，请填写“无”）
您认为哪些因素可能会削弱工龄福利政策的激励效果？（可多选）
福利额度缺乏竞争力
政策不透明、不公平
申请流程复杂
与其他激励政策（如绩效）脱节
缺乏个性化的关怀
公司文化不重视长期贡献
对于未来工龄福利政策的优化方向，您更倾向于？
增加更多普惠性的基础福利
设置更具吸引力的里程碑式奖励（如5年、10年大礼）
提供更多可选择的福利套餐
强化非物质认可与荣誉
其他
对于本次调研未涵盖的，您对公司工龄福利政策的其他意见或建议？