您在公司的工作年限是？
1年以下（含新员工）
1-3年
3-5年
5年以上
您是否直接参与过新员工的扶持或指导工作？
是，我作为导师或伙伴
否，但我接触过新员工
否，基本没有接触
总体而言，您对公司现有新员工扶持政策的了解程度如何？（1分非常不了解，5分非常了解）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
从0到10分，您有多大意愿向一位新入职的同事推荐公司现有的扶持政策？
您认为新员工入职引导（如公司介绍、制度培训等）的充分性和有效性如何？
非常充分有效
比较充分有效
一般
不太充分有效
非常不充分有效
在您看来，目前为新员工提供的哪些支持资源最为有效？（可多选）
指定导师（Buddy/Mentor）
系统的入职培训课程
清晰的工作流程与工具指南
定期的团队融入活动
主管的定期一对一沟通
线上知识库/学习平台
其他
您认为“导师制”（Buddy/Mentor）在实际执行中的效果如何？
效果很好，能有效帮助新员工
效果较好，但有待改进
效果一般，流于形式
效果较差，未能发挥作用
未接触/不了解
您认为公司为新员工提供的业务技能培训与岗位匹配度如何？（1分完全不匹配，5分完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
新员工在试用期期间，是否能获得足够清晰的工作目标和反馈？
您认为当前新员工扶持政策在哪些方面最需要加强？（可多选）
政策的宣传与透明度
导师的选拔与激励
培训内容的实用性与更新
跨部门协作的支持
心理关怀与适应性支持
硬件与办公条件支持
其他
与您入职时相比，您认为公司对新员工的扶持力度有何变化？
明显加强
有所加强
基本没变
有所减弱
明显减弱
我即是新员工
您认为扶持政策是否有助于新员工快速产生价值、融入团队？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助有限
几乎没有帮助
请分享一个您观察到的、关于新员工扶持的成功案例或积极体验。
您认为公司文化（如开放、协作）是否通过扶持政策有效传递给了新员工？
您对负责新员工扶持工作的HR或相关部门的工作满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果请您为公司新员工设计一项新的扶持措施，您会优先考虑以下哪类？（可多选）
更灵活个性化的学习路径
增强新老员工社交联结的活动
心理健康与压力管理支持
职业发展路径的早期规划
数字化入职体验优化
其他
基于您的了解，新员工在入职3个月内主动离职的情况是否常见？
您认为导致新员工早期离职最主要的原因可能是什么？（请简要说明）
您是否愿意在未来担任新员工的导师（Buddy/Mentor）？
非常愿意
愿意，但有条件（如时间保障、激励）
不确定
不太愿意
完全不愿意
对于完善公司的新员工扶持体系，您还有哪些具体的意见或建议？