您在本公司的累计工作年限是？
1-3年
4-6年
7-10年
11-15年
16年及以上
您是否了解公司现行的“老员工优待政策”的具体内容？
非常了解
基本了解
了解一些
不太了解
完全不了解
总体而言，您对公司现行老员工优待政策的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大意愿向其他同事或朋友推荐我们公司的老员工优待措施？（0分表示完全不会推荐，10分表示极有可能推荐）
您认为当前政策中，哪些方面的优待对您最有吸引力？（可多选）
额外的带薪年假
长期服务奖金/津贴
补充医疗保险升级
退休福利计划优化
内部晋升/转岗优先权
专属培训与发展机会
节日/生日特别关怀
弹性工作制或休假安排
您如何评价现有政策在“认可长期贡献”方面的效果？（1分表示效果很差，5分表示效果很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何评价现有政策在“提升工作稳定性与归属感”方面的效果？（1分表示效果很差，5分表示效果很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在未来增加或强化哪些方面的老员工优待？（可多选）
股权/期权激励
家庭关怀（如子女教育、父母健康支持）
更高比例的绩效奖金
更灵活的退休过渡方案
职业发展第二曲线支持
高端体检与健康管理
旅游津贴或疗养机会
其他（请在下文说明）
您认为现行政策在公平性方面做得如何？（例如，不同部门、岗位的老员工是否享有同等机会）
若您认为存在公平性问题，请简要说明具体情况或您的观察。
当您享受到老员工优待时，您的直接感受是？
感到被高度认可和尊重
感到一定的鼓励和安慰
感觉是应得的，没有特别感受
感觉优待力度不足，意义不大
其他
您认为现有政策对激励您继续长期为公司服务的意愿有多大影响？（1分表示毫无影响，5分表示影响很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与您所知的同行业其他公司相比，您如何评价我司的老员工政策？
明显优于同行
略优于同行
与同行相当
略逊于同行
明显逊于同行
不了解
您通常通过哪些渠道了解或咨询老员工政策？（可多选）
公司内部网站/公告
人力资源部通知/邮件
直属上级传达
同事间交流
员工手册
从未主动了解
关于政策的申请或兑现流程，您是否有过不顺畅或困惑的经历？如有，请简要描述。
您认为政策的设计是否充分考虑了不同年龄段老员工的差异化需求？
充分考虑，分类清晰
有所考虑，但可以更细化
考虑不足，较为笼统
完全没有考虑
不清楚
对于临近退休的老员工，您认为公司还应提供哪些额外的支持或关怀？
您对人力资源部门在执行和解释老员工政策时的服务态度与专业性是否满意？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果公司计划对老员工政策进行改革，您更倾向于？
在现有基础上优化和增加项目
进行结构性改革，推出全新体系
保持现状，微调即可
无所谓
请留下您对公司老员工优待政策最核心的一条改进建议或期望。
您所在的部门类型是？
技术/研发类
生产/运营类
市场/销售类
职能支持类（人力、财务、行政等）
其他