您在公司的工作年限是？
不足1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门是？
技术研发
产品设计
市场营销
销售业务
运营支持
职能管理（如人力、财务、行政）
其他
您是否了解公司整体的年度调薪政策与流程？
非常了解
基本了解
了解一些
不太了解
完全不了解
您认为本次（或最近一次）调薪的决策标准（如绩效、能力、市场水平等）是否清晰明确？
请对本次（或最近一次）调薪过程中，您与直接上级的沟通充分性进行评分（1分表示非常不充分，5分表示非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与公司内同岗位、同级别的同事相比，您认为您的调薪幅度是否公平？
如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能性向公司内其他同事推荐，认为公司的调薪机制是公平合理的？
您认为调薪的保密工作做得如何？
非常好，信息严格保密
比较好
一般，偶有信息泄露
较差，信息泄露较常见
非常差，信息几乎透明
在您看来，影响调薪公平性的主要因素可能有哪些？（可多选）
绩效评估的客观性
上级的主观评价与偏好
部门/团队的预算限制
与上级/关键人物的私人关系
市场薪酬数据参考不足
员工个人谈判能力
公司整体经营状况
其他
请对调薪结果通知的及时性进行评分（1分表示非常不及时，5分表示非常及时）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果对调薪结果有异议，您是否清楚申诉或反馈的渠道？
非常清楚且便捷
知道有渠道但不够清晰
不太清楚
完全不知道
认为即使申诉也无用
总体而言，您对本次（或最近一次）调薪过程的公平性满意度如何？
您认为公司的调薪机制在多大程度上能有效激励员工？
激励作用非常显著
有较好的激励作用
激励作用一般
激励作用较弱
几乎没有激励作用
对于公司未来如何进一步优化调薪的公平性与合理性，您有哪些具体的建议或期望？
如果方便，请简要描述一件您亲身经历或观察到的、让您感觉调薪过程特别公平或不公平的具体事例（可选，请勿透露任何可能识别个人身份的信息）。