您目前所在的岗位类型是？
管理岗
技术/研发岗
销售/市场岗
职能/支持岗
生产/运营岗
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对当前个人薪酬结构中“固定薪酬”（如基本工资）与“浮动薪酬”（如绩效奖金、提成等）的总体占比情况是否了解？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
您认为当前公司为您设定的固定薪酬与浮动薪酬的占比（例如7:3, 6:4等）是否合理？
您认为当前浮动薪酬的占比对您的工作积极性有何影响？
有很强的激励作用
有一定的激励作用
影响不大
有一定负面影响，感觉压力大
有很强的负面影响，感觉不稳定
您认为浮动薪酬的考核指标是否清晰、可衡量？
非常清晰且可衡量
比较清晰，基本可衡量
一般，部分指标模糊
不太清晰，难以衡量
非常不清晰，完全无法衡量
您认为浮动薪酬的发放是否及时、准确？
总是非常及时准确
大多数时候及时准确
偶尔有延迟或错误
经常有延迟或错误
总是延迟或有错误
与同行业、同岗位的市场水平相比，您认为公司目前的固定薪酬水平如何？
非常有竞争力
比较有竞争力
处于市场平均水平
略低于市场平均水平
远低于市场平均水平
与同行业、同岗位的市场水平相比，您认为公司目前的浮动薪酬（奖金/提成）上限或机会如何？
非常有吸引力
比较有吸引力
处于市场平均水平
吸引力一般
吸引力较低
您认为固定薪酬部分是否能有效保障您的基本生活需求？
完全可以，且有结余
基本可以满足
刚好满足
略有压力
完全无法满足，压力很大
您认为浮动薪酬的构成应该更侧重于哪些方面？（可多选）
个人业绩/绩效
团队/部门业绩
公司整体业绩
项目完成情况
工作能力/技能提升
行为态度/价值观
其他
您更倾向于哪种薪酬占比模式？
高固定+低浮动（如8:2），收入更稳定
固定与浮动均衡（如6:4或5:5）
低固定+高浮动（如4:6），高激励高回报
视具体岗位和职责而定，无固定偏好
您认为目前的薪酬占比设计是否有助于吸引和留住优秀人才？
非常有帮助
比较有帮助
帮助一般
帮助不大
完全无帮助，甚至导致流失
您认为薪酬占比的调整频率应该是？
每年根据绩效和市场情况调整
每两年调整一次
仅在晋升或转岗时调整
基本保持不变
其他
如果调整薪酬占比，您最希望看到的变化是？
提高固定薪酬比例
提高浮动薪酬比例，并优化考核
保持现有比例，但提高薪酬总额
优化浮动薪酬的考核与发放机制
其他
请对您所在部门/团队内部，因薪酬占比差异可能导致的公平性感受进行评分。（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您对当前薪酬占比体系的整体体验，您有多大意愿向朋友推荐我们公司的薪酬理念？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您希望通过哪些渠道了解更多关于薪酬占比设计的原理和信息？（可多选）
HR部门专项宣讲会
直属上级/经理的一对一沟通
公司内部网站/知识库
薪酬政策说明文件/邮件
团队会议
其他
关于固定与浮动薪酬的占比设计，您还有哪些具体的意见或建议？（例如：针对不同岗位、不同层级的差异化设计等）
请描述一个您认为在薪酬占比或浮动薪酬计算方面，让您感到困惑或不满的具体事例（可选）。