您所在的部门属于
业务/销售部门
技术/研发部门
产品/设计部门
运营/市场部门
职能/支持部门（如人力、财务、行政）
其他
您在本公司的工作年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请您对所在团队内部的协作氛围进行整体评价（1-非常差，5-非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对跨部门协作的顺畅程度进行评价（1-非常不顺畅，5-非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的合作文化更倾向于哪种模式？
强竞争，弱合作
竞争与合作并存
强合作，弱竞争
不清楚
在您看来，哪些因素最能促进有效的跨团队合作？（可多选）
清晰、一致的共同目标
顺畅、透明的沟通机制
高层管理者的积极倡导与示范
完善的协作流程与工具支持
团队间充分的信任与尊重
合理的激励与认可机制
其他
在您的工作中，跨团队合作遇到的主要障碍有哪些？（可多选）
部门墙/本位主义
目标不一致或优先级冲突
沟通不畅，信息不透明
缺乏明确的协作流程与接口人
资源（时间、人力、预算）不足
团队文化或工作方式差异大
其他
当需要其他团队支持时，您通常能及时获得所需的帮助吗？
您认为公司现行的绩效考核体系，对“团队合作”行为的激励作用如何？
激励作用非常强
有一定激励作用
激励作用一般
几乎没有激励作用
反而可能抑制合作
您认为直接上级在推动和鼓励团队合作方面做得如何？（1-非常差，5-非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司提供的协作工具（如即时通讯、项目管理软件等）能满足您的协作需求吗？
请分享一个您亲身经历的、最能体现公司“合作优先文化”的成功案例或积极体验。
您希望通过哪些方式进一步提升公司的合作文化？（可多选）
组织更多跨部门交流与团建活动
优化协作流程与决策机制
在绩效考核中增加团队协作的权重
加强关于协作文化的培训与宣导
表彰和奖励优秀的合作案例与团队
高层管理者更多参与和推动跨部门项目
其他
总的来说，您有多大意愿向朋友推荐我们公司，认为这里是一个注重合作、氛围良好的工作场所？（0-完全不愿意，10-非常愿意）
与一年前相比，您感觉公司的合作氛围有何变化？
明显改善
略有改善
基本没变
略有恶化
明显恶化
不清楚
对于在公司内部建立和深化“合作优先”的文化，您还有哪些具体的意见或建议？