您所在的部门属于？
研发/技术
产品/设计
市场/销售
运营/客服
职能支持（人力/财务/行政）
其他
您如何评价公司目前整体对“效率”的重视程度？（1分=完全不重视，5分=极度重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司当前的“效率优先”文化，主要导向是？
追求工作质量与精度的提升
追求工作速度与产出数量的提升
追求成本控制与资源节约
以上兼有，但平衡良好
以上兼有，但存在矛盾
从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐我们公司的工作环境？（0分=完全不会推荐，10分=非常愿意推荐）
在您看来，哪些因素最能体现“效率优先”文化？（请选择所有符合的选项）
明确且可量化的绩效目标
简洁高效的审批与决策流程
先进、好用的办公工具与系统
鼓励快速试错、容错的氛围
会议精简，议程明确
跨部门协作顺畅无壁垒
其他
您认为当前的工作流程（如审批、协作、汇报）对您个人工作效率的支持程度如何？（1分=严重阻碍，5分=极大促进）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否经常感到需要在“工作质量”和“完成速度”之间做出艰难取舍？
为了提高效率，您认为公司最需要在哪些方面进行改进？（请选择所有您认为重要的选项）
优化内部管理系统与软件
减少不必要的会议与汇报
提供更有效的技能培训
明确职责边界，减少重复劳动
改善部门间的沟通机制
调整不合理的绩效考核指标
增加人员配备或资源支持
其他
当您提出能提升效率的新想法或工具时，通常得到怎样的反馈？
积极采纳并推广
认可但难以落地
需要漫长的论证与审批
很少得到关注或回应
未曾提出过
您认为“效率优先”的文化对您的个人工作与生活平衡产生了怎样的影响？（1分=严重负面影响，5分=积极正面影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在效率导向下，您与同事之间的协作氛围更倾向于？
高度互助，共同为目标负责
任务明确，各司其职
竞争性强，关注个人产出
关系紧张，存在推诿现象
说不清
您希望通过哪些方式获得关于提升工作效率的指导或支持？（可多选）
定期的技能培训或工作坊
优秀同事的经验分享会
管理层提供更清晰的目标与策略
配备效率导师或教练
获取更优质的在线学习资源
其他
您认为当前的绩效考核体系，在衡量“真实工作效率”方面做得如何？
非常准确，能真实反映贡献
比较准确，但仍有改进空间
一般，存在一定偏差
不太准确，与效率关联度低
非常不准确
请描述一件最近发生的、让您感到“效率受阻”的具体事例。（可选）
综合考虑发展空间、工作压力、文化适配等因素，您对目前工作的整体满意度是？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您目前的体验，您认为“效率优先”文化在未来一年内会如何发展？
持续优化，成为公司核心竞争力
保持现状，无明显变化
可能因过度追求速度而引发质量问题
可能因忽视员工感受而导致流失
难以预测
对于建设一个“高效且健康”的工作文化，您最重要的建议是什么？