您在公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门属于？
技术/研发
产品/设计
市场/销售
运营/客服
人力资源/行政
财务/法务
其他
您如何评价公司整体对“开放包容”价值观的倡导和宣传力度？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在日常工作中，您是否感到可以自由地表达自己的观点和想法，而不必担心被否定或排斥？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司管理层在听取和采纳员工建议方面做得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在团队会议或讨论中，不同背景和层级的同事是否都能平等地参与并贡献意见？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在哪些方面最能体现“包容性”？（可多选）
招聘环节注重多样性
提供平等的晋升与发展机会
尊重不同的文化背景与生活习惯
关注员工心理健康与福祉
建立无歧视、无骚扰的工作环境
举办多元文化活动或培训
其他
您认为目前公司在“开放包容”文化建设上，哪些方面最需要改进？（可多选）
管理层言行一致，以身作则
跨部门沟通与协作机制
对多元化人才的招聘与保留
反偏见与反歧视培训
建立更畅通的匿名反馈渠道
庆祝和认可多元文化
其他
您有多大可能向朋友推荐我们公司，认为它是一个开放包容的工作场所？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
如果您在工作中遇到了因背景、观点不同而产生的误解或冲突，您通常会如何应对？
主动沟通，寻求理解
向上级或HR寻求帮助
保持沉默，避免冲突
其他
您认为公司的信息透明度如何？（例如，关于公司战略、政策变化、重大决策等信息）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因自己的背景（如性别、年龄、地域、教育背景等）而感到在公司受到过不公正对待？
如果上一题选择“是”，请简要描述相关情况（可选）。我们承诺保密。
您认为公司现有的员工资源小组（ERG）、兴趣社团或文化活动，对促进同事间的相互理解和包容有帮助吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过哪些方式更多地参与到公司的开放包容文化建设中？（可多选）
参加多元文化与包容性培训
加入或发起员工资源小组/社团
参与公司文化活动的策划
成为新同事的导师或伙伴
提供匿名建议与反馈
暂时没有参与意愿
其他
总体而言，您对自己在公司感受到的归属感和被接纳程度满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于建设一个更加开放、包容、尊重的企业文化，您最重要的建议是什么？
您是否愿意在后续的焦点小组访谈中，就开放包容话题进行更深入的交流？
如果愿意参与访谈，请留下您的姓名或工号（可选），我们将与您联系。