您所在的部门是？
市场/销售部
技术/研发部
运营/客服部
人力资源/行政部
财务/法务部
其他
您认为公司现行的职业形象要求（如着装、仪表等）整体上是否清晰明确？
您认为公司现行的职业形象要求是否合理？
非常合理，符合行业与岗位特点
比较合理，但部分规定可优化
一般，无特别感受
不太合理，部分规定脱离实际
非常不合理，过于严苛或模糊
您认为职业形象要求对您个人工作效率的影响是？
有积极影响，有助于进入工作状态
基本无影响
有轻微负面影响，有时感到束缚
有较大负面影响，分散了工作精力
您认为职业形象要求对团队或公司整体专业形象的作用是？
作用很大，是专业形象的重要保障
有一定作用，但非决定性因素
作用一般
作用很小，形式大于内容
没有作用
您认为公司目前对职业形象的要求主要涵盖哪些方面？（可多选）
着装规范（如正装、商务休闲等）
个人仪表（如发型、妆容、体味）
行为举止（如礼仪、谈吐）
办公环境整洁度
线上形象（如头像、邮件签名）
其他
在以上方面中，您认为哪些规定执行起来最不方便或最难以接受？（可多选）
着装规范（如正装、商务休闲等）
个人仪表（如发型、妆容、体味）
行为举止（如礼仪、谈吐）
办公环境整洁度
线上形象（如头像、邮件签名）
都还好，没有特别不便
请对公司关于职业形象要求的宣导与沟通效果进行评分。（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因职业形象问题（如着装）被上级或相关部门提醒或指正？
当您因职业形象问题被提醒时，您的感受是？
理解并接受，会立即改正
虽然接受，但内心感到不适或困惑
不认同，认为提醒不合理
（若未被提醒过，请跳过此题）
您认为公司在职业形象要求方面的执行是否公平、一视同仁？
非常公平，对所有员工要求一致
基本公平，但存在个别差异
不太公平，对不同部门或级别要求不一
非常不公平，存在明显双重标准
综合考虑合理性、必要性、舒适度等因素，您有多大意愿向新同事推荐遵守公司当前的职业形象要求？（0-10分，0分表示完全不推荐，10分表示极力推荐）
您希望公司在职业形象管理上做出哪些改进？（可多选）
明确不同岗位、不同场合的差异化要求
提供更清晰的着装示例或指导手册
增加弹性，允许在非重要会议/接待日更休闲
改善相关福利支持（如置装补贴、干洗服务）
加强管理层与员工的沟通，听取反馈
简化或取消部分过于繁琐的规定
其他
您认为是否有必要根据季节变化（如夏季）调整着装要求？
非常有必要，应更人性化
有一定必要，可微调
没有必要，保持统一即可
无所谓
您认为“职业形象”的内涵是否应随着时代发展（如远程办公普及）而扩展或改变？
是，应纳入居家办公/视频会议时的形象要求
是，应更注重工作成果而非外在形式
否，传统职业形象标准依然重要且有效
不确定
对于公司未来的职业形象要求与管理，您还有哪些具体的意见或建议？