您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门是？
技术/研发部
市场/销售部
产品部
运营部
人力资源部
财务/行政部
其他
您的工作成果是否经常得到直属上级的及时认可（如口头表扬、邮件肯定等）？
您认为公司现有的认可方式（如表彰、奖励等）是否有效？
非常有效，能极大激励我
比较有效，有一定激励作用
效果一般
效果甚微
完全无效
您更希望获得哪种形式的认可？（可多选）
公开表扬/表彰
即时奖金或物质奖励
晋升机会
培训与发展机会
弹性工作制或额外休假
上级一对一的肯定与反馈
团队庆祝活动
其他
请对公司的薪酬与绩效奖励与您的工作付出匹配度进行评分（1分表示完全不匹配，5分表示完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您超额完成任务或提出优秀建议时，通常能获得怎样的反馈？
有明确的奖励（如奖金、积分）
有正式的认可（如通报表扬、奖状）
仅有口头或私下感谢
几乎没有反馈
视情况而定
您认为公司的认可制度是否公平、透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不公，缺乏透明度
您认为目前公司在员工认可方面，哪些环节最需要改进？（可多选）
认可的标准和流程
认可的及时性
认可形式的多样性
物质奖励的力度
精神层面的激励
跨部门/团队的认可
高层管理者的重视程度
其他
从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐本公司，认为它是一个重视并认可员工付出的好雇主？
您个人的职业成长（如技能提升、职级晋升）是否与您的付出和贡献紧密关联？
紧密关联，贡献是主要依据
有一定关联
关联性一般
关联性较弱
几乎没有关联
您是否清楚了解公司关于员工奖励与认可的具体政策和渠道？
非常清楚
比较清楚
知道一些
不太清楚
完全不清楚
除了上级，您还希望从哪些方面获得对您工作的认可？（可多选）
公司高层管理者
跨部门同事
客户或合作伙伴
公司级表彰体系（如年度评优）
下属（如适用）
其他
整体而言，您对目前在公司获得的“付出与回报”的平衡感满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您感到付出未被充分认同时，这对您的工作积极性影响有多大？
影响极大，严重打击积极性
影响较大，积极性明显下降
有一定影响
影响较小
几乎没有影响
请分享一个您亲身经历或观察到的、让您感到“付出被很好认可”的具体事例或瞬间。
对于如何更好地认可和激励员工，您有什么具体的建议或期望？
基于您目前的感受，您未来一年内的留任意向如何？
非常愿意长期留下
比较愿意留下
观望中，视情况而定
正在考虑其他机会
已决定在短期内离开