您所在的部门是？
技术/研发部
市场/销售部
产品/设计部
运营部
行政/人事部
财务部
其他
总体而言，您认为您在工作中付出的努力被上级或同事“看见”和认可的程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过何种方式感知到自己的努力被“看见”？（单选）
上级的公开表扬或私下肯定
获得绩效奖金、加薪或晋升
同事的积极反馈与合作
工作成果被展示或采纳
感觉很少或从未被看见
在以下哪些场景中，您感觉自己的努力更容易被“看见”？（可多选）
项目成功完成/交付时
日常例会/周报中
跨部门协作中
解决突发问题/危机时
提出创新想法或建议时
承担额外职责时
感觉在任何场景都很难被看见
您认为公司/团队现有的绩效评价体系，在反映您的真实努力和贡献方面，效果如何？
非常有效，能全面反映
比较有效，但仍有改进空间
一般，部分反映
效果较差，难以反映
不清楚评价体系
您希望公司通过哪些更具体的方式来“看见”和认可您的努力？（可多选）
更频繁、具体的口头/书面反馈
设立更多非正式的即时奖励（如感谢卡、小额奖金）
在团队会议上定期分享个人贡献
将努力与成果更透明地关联到晋升/加薪标准中
提供更多有挑战性的发展机会
改善工作流程，让贡献更易被追踪
其他
当您感觉努力未被看见时，这对您的工作积极性和投入度产生了怎样的影响？
严重影响，积极性大幅下降
有一定影响，会感到失落
影响较小，会自我调整
几乎没有影响
不确定
您是否曾因为感觉努力未被看见而考虑过离职？
是，这是主要原因之一
是，这是考虑因素之一
否，但感到沮丧
否，从未考虑过
您认为您的直接上级在观察和认可下属努力方面做得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请描述一个您亲身经历的、让您感觉自己的努力被充分“看见”并得到良好认可的具体事例（可选）。
相反，请描述一个您感觉付出巨大努力却未被看见或认可的事例，以及您当时的感受（可选）。
您认为团队/部门内部的信息透明度和沟通顺畅度，是否影响了努力被“看见”？
您认为哪些因素可能阻碍了努力被“看见”？（可多选）
工作成果难以量化或可视化
管理层关注点有偏差
团队规模大，个人易被忽视
缺乏有效的反馈和沟通渠道
公司/团队文化不鼓励突出个人
个人不擅长展示自己的工作
其他
与一年前相比，您感觉公司/团队在“看见”员工努力方面有进步吗？
有明显进步
有少许进步
没有变化
有些退步
明显退步
不确定
基于您目前的体验，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个“努力会被看见和认可”的工作场所？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
对于如何更好地建立一种让每位员工努力都能被“看见”的文化或机制，您有什么具体的建议或想法？
本次调研后，您是否愿意参与后续关于此主题的焦点小组讨论，进一步深入交流？