您认为当前的工作在多大程度上让您感到有意义？
非常有意义
比较有意义
一般
不太有意义
完全没有意义
您主要通过哪些方面感受到工作的意义？（可多选）
对客户/社会产生积极影响
完成有挑战性的任务并获得成长
获得同事和上级的认可与尊重
实现个人职业目标与规划
获得与贡献匹配的薪酬与福利
团队协作与和谐的工作氛围
其他（请在后文补充）
您认为公司/部门的目标与您个人的价值观契合度如何？（1-5分，1为完全不契合，5为完全契合）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰地了解您的工作是如何为整个组织目标做出贡献的？
您在工作中获得自主决策权的程度如何？
拥有充分的自主权
拥有较多的自主权
一般
自主权较少
几乎没有自主权
您对工作中获得的技能成长与发展机会满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
哪些因素会削弱您的工作意义感？（可多选）
重复性、机械性的工作内容
工作成果不被看见或认可
组织目标模糊或频繁变动
缺乏与同事的有效沟通与合作
个人发展与组织发展脱节
工作压力过大，缺乏支持
其他（请在后文补充）
您有多大可能向朋友推荐您所在的公司/部门作为能获得工作意义感的地方？（0-10分）
您认为您的直接上级在帮助您理解工作意义方面做得如何？
您对当前工作与生活平衡的满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否认为公司提供了足够的平台让您展示工作成果和价值？
您希望公司在哪些方面提供更多支持以增强您的工作意义感？（可多选）
更清晰的职业发展路径
更多跨部门/跨领域的学习机会
更频繁和结构化的反馈与认可机制
更多参与决策和项目规划的机会
组织更多体现社会价值的公益活动
改善团队沟通与协作方式
其他（请在后文补充）
展望未来一年，您对在当前岗位上持续获得工作意义感的信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
不太有信心
完全没有信心
请分享一个让您近期在工作中感到特别有成就感或意义的具体事例。
对于提升员工工作意义感，您还有哪些具体的意见或建议？