您在公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门或岗位类型是？
技术/研发
产品/设计
市场/销售
运营/客服
职能/支持（人力、财务、行政等）
管理
总体而言，您认为公司在尊重和关注员工个人兴趣方面做得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，公司管理层是否鼓励员工在工作之余发展个人兴趣（如运动、艺术、学习新技能等）？
您认为公司可以通过哪些方式更好地尊重和融入员工的个人兴趣？（可多选）
提供兴趣相关的培训或学习资源
组织基于兴趣的社团或俱乐部活动
在团队建设中融入多样化的兴趣元素
允许在合理范围内展示个人兴趣（如工位布置）
将个人技能与特长纳入项目考虑
公开表彰员工的兴趣成就
其他
您是否曾因个人兴趣或特长，在工作中获得过额外的认可、发展机会或任务委派？
当您在工作中表达与工作相关的个人见解或基于兴趣的创意时，您感觉被倾听和重视的程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在的团队氛围，是否允许成员自然地谈论和分享工作外的兴趣爱好？
完全不允许，只谈工作
基本不允许
看情况，有时可以
比较允许
非常开放和鼓励
您认为尊重员工兴趣，对以下哪些方面有积极影响？（可多选）
工作满意度和幸福感
团队凝聚力和创造力
个人成长和技能拓展
员工忠诚度和留任意愿
工作效率和创新能力
影响不大
公司现有的文化活动（如年会、团建等），在多大程度上考虑并融入了员工多样化的兴趣？
完全没有考虑
考虑较少
有一定考虑
考虑较多
充分考虑且形式多样
请分享一个您亲身经历或观察到的、公司或团队尊重（或未能尊重）员工兴趣的具体事例或细节。
如果公司计划成立一个由员工自主管理的兴趣社团，您有多大意愿参与或发起？
非常愿意
比较愿意
一般，看具体情况
不太愿意
完全没兴趣
您认为将个人兴趣与职业发展相结合，在当前的工作环境中可行性如何？
完全不可行
比较困难
有一定可行性
比较可行
非常可行
与同行业或您了解的其他公司相比，您认为公司在“尊重员工为完整的人，而非仅劳动力”这一理念上的表现如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在支持员工兴趣方面，优先投入哪些资源？（可多选）
少量活动经费支持
提供内部交流与展示平台
给予一定的弹性时间
邀请外部专家或举办工作坊
建立线上兴趣社群
不需要公司额外投入
基于您对公司的了解，您认为“尊重员工兴趣”在公司的核心价值观或管理优先级中处于什么位置？
非常边缘，几乎不被提及
不太重要
一般重要
比较重要
核心价值之一
对于如何更好地将员工的多元兴趣、背景和才能转化为团队或公司的优势，您有什么具体的建议？
综合考虑所有因素，您未来两年内继续留在公司发展的可能性有多大？
您有多大意愿向身边的朋友推荐本公司作为一个“尊重员工个性与兴趣”的工作场所？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
我们非常珍视您的每一条意见。请留下您对本调研或“员工兴趣与尊重”话题的任何其他评论或想法。