您认为，在您所在的部门或团队中，员工的基本人格尊严是否普遍得到尊重？
当您与上级沟通时，您感觉自己的意见和感受被认真倾听了吗？
在工作中，您是否曾因性别、年龄、学历、籍贯等个人背景因素而感到被区别对待或不被尊重？
在以下场景中，您认为哪些最能体现组织对员工尊严的维护？（可多选）
平等、尊重的沟通氛围
对员工个人隐私的保护
公平公正的绩效考核与晋升机制
提供安全、无骚扰的工作环境
关注员工的身心健康与工作压力
允许员工表达不同意见而不被报复
请您对所在团队内部的相互尊重程度进行评分。（1分表示非常不尊重，5分表示非常尊重）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中犯错时，通常得到的反馈方式是？
私下、建设性的指导，关注问题本身
公开批评，但就事论事
带有个人情绪的指责或羞辱
其他
您认为公司现行的规章制度（如考勤、奖惩等）是否充分考虑了员工的合理权益与尊严？
您是否曾目睹或经历过以下有损员工尊严的行为？（可多选）
言语侮辱或贬低
当众严厉斥责
性骚扰或性别歧视
因非工作能力原因被不公平对待
被无视或冷落
工作成果被他人冒领
以上均无
当您遇到尊严受损的情况时，您是否会选择通过公司现有渠道（如HR、上级领导、工会等）进行反馈或申诉？
会，我相信渠道有效
不会，担心无效或带来负面影响
不确定，视情况而定
从未遇到过此类情况
您对公司处理员工投诉、维护员工尊严方面的机制有效性打几分？（1分表示完全无效，5分表示非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司组织的会议或集体活动中，普通员工的发言机会和意见是否受到重视？
非常重视，鼓励发言并会采纳合理建议
比较重视，但采纳有限
形式大于实质，发言机会少
基本没有发言机会
不适用
您的工作安排和任务分配，是否会与您进行充分沟通并尊重您的个人意愿与能力？
您认为，维护员工尊严，管理层最需要在哪些方面做出改进？（可多选）
提升沟通技巧与同理心
建立更透明、公平的制度
加强对不当行为的监督与惩处
以身作则，树立尊重文化
提供更多关于尊严与尊重的培训
建立更安全、保密的反馈渠道
与同行业其他公司相比，您认为本公司对员工尊严的维护处于什么水平？
远高于行业水平
略高于行业水平
处于行业平均水平
略低于行业水平
远低于行业水平
不了解
整体而言，您对自己在公司中“尊严被维护”的满意度如何？
请分享一个让您感受到被尊重/或未被尊重的具体事例（可选，请勿提及具体人名）。
对于如何更好地在组织内营造相互尊重、维护员工尊严的氛围，您有什么具体的建议？