您认为公司文化在整体上是否体现了对员工人格的尊重？
非常尊重
比较尊重
一般，感觉不明显
不太尊重
非常不尊重
在日常工作中，您的直属上级是否尊重您的意见和想法？
总是非常尊重
大多数时候尊重
偶尔会尊重
很少尊重
几乎不尊重
当您在工作中提出不同观点时，通常得到的反馈是？
被认真倾听和讨论
被礼貌性地听取，但影响有限
被忽视或敷衍
被直接否定或批评
视情况而定
在哪些方面，您最能感受到被尊重？（可多选）
沟通交流中的平等对话
个人隐私和个人空间的保护
工作成果与贡献得到认可
个人背景、信仰等差异被包容
在犯错或遇到困难时获得建设性帮助而非指责
其他
在哪些场景下，您曾感到人格未被充分尊重？（可多选）
会议中被随意打断发言
收到带有贬低或人身攻击意味的批评
个人隐私被不当讨论或泄露
因性别、年龄、籍贯等背景受到区别对待
工作成果被他人冒名顶替或忽视
从未感到不被尊重
其他
您认为公司现行的规章制度（如考勤、奖惩、晋升等）是否体现了对员工个体的尊重？
充分体现，人性化且公平
基本体现，但部分条款有待优化
一般，规则较为机械
较少体现，偏向管理便利
完全未体现，缺乏人文关怀
请对“团队内部成员之间能够相互尊重”这一表述的符合程度进行评分（1-5分，1为完全不符合，5为完全符合）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您就尊重问题提出申诉或反馈时，公司处理此类问题的效率和公正性如何？
高效且公正，问题能得到妥善解决
处理较慢但结果公正
有处理流程，但效果有限
流程繁琐，且结果常令人失望
没有有效的反馈渠道或流程
您认为公司组织的团建、培训等活动，在设计和执行中是否尊重了员工的意愿和感受？
非常尊重，活动设计人性化
比较尊重，会征求部分意见
一般，活动多为强制参与
不太尊重，很少考虑员工实际需求
非常不尊重，形式化且占用大量私人时间
基于您被尊重的整体感受，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个值得尊重员工的工作场所？（0-10分）
在跨部门协作中，您感受到的尊重程度如何？
非常高，沟通顺畅平等
比较高，基本能互相尊重
一般，存在部门壁垒
比较低，常感到被轻视或推诿
非常低，协作困难且不受尊重
您认为提升员工人格被尊重感，公司最需要在哪些方面改进？（可多选）
加强管理层尊重意识培训
建立并畅通尊重相关的反馈与申诉机制
在制度设计中融入更多人性化与公平性
营造开放、包容、非指责的沟通文化
表彰和奖励那些践行尊重的行为典范
其他
与一年前相比，您感觉公司在“尊重员工人格”方面有变化吗？
有明显改善
有轻微改善
没有变化
有轻微退步
有明显退步
整体而言，您对自己在当前工作中人格被尊重的满意度打几分？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一个让您感受到被高度尊重或未被尊重的具体事例（可选）。
对于如何在日常工作中更好地体现对每一位员工的尊重，您还有什么具体的建议？