您所在的部门/团队是？
技术研发
产品设计
市场营销
运营支持
职能管理（人力/财务/行政等）
其他
您认为公司管理层对员工情绪状态的关注和重视程度如何？（1-非常不重视，5-非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中感到压力或情绪低落时，您通常会如何处理？
与直属上级沟通
与同事/朋友倾诉
自行消化，不向他人提及
寻求公司EAP（员工援助计划）等专业帮助
通过运动、爱好等方式调节
其他
您认为公司目前提供的哪些支持有助于员工管理情绪？（可多选）
定期的团队建设/文化活动
心理健康讲座或培训
EAP（员工援助计划）咨询服务
灵活的工作安排（如弹性工时）
开放的上级沟通渠道
安静舒适的休息/放松区域
目前没有感受到相关支持
您对直属上级在察觉并主动关心您情绪状态方面的表现满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您向直属上级反映工作压力或情绪困扰时，通常得到的反馈是？
积极倾听并提供实质性支持
表示理解但缺乏具体行动
简单安慰，无后续跟进
反应比较冷淡或忽视
尚未向上级反映过此类问题
如果0分代表“完全不会”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向朋友推荐本公司，认为它是一个重视员工情绪健康的职场？
您希望公司未来在员工情绪关怀方面增加哪些措施？（可多选）
建立更完善的心理健康培训体系
增加匿名情绪反馈渠道
组织更多减压类活动（如冥想、瑜伽）
改善物理工作环境（采光、绿植等）
管理者情绪管理能力专项培训
提供更丰富的业余兴趣社团支持
定期进行员工情绪状态匿名普查
您认为目前的工作氛围是否允许员工适度表达负面情绪（如疲惫、沮丧）？
非常允许，表达很安全
比较允许，但需注意场合
一般，表达需谨慎
不太允许，可能被视为不积极
完全不允许
整体而言，您对公司“员工情绪被关怀”的现状感到满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去一年中，您是否因工作相关压力或情绪问题，考虑过离职？
是，这是主要考虑因素之一
是，但并非主要原因
偶尔闪过念头，但很快打消
从未考虑过
请分享一个您亲身经历的、让您感受到被公司或上级关怀的具体事例（可选填）。
对于如何更好地营造一个关注员工情绪健康、支持性更强的工作环境，您还有哪些具体的意见或建议？