您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门是？
技术/研发
产品
市场/销售
运营
人力资源
财务/行政
其他
您的直接上级是否与您讨论过您的职业梦想或发展计划？
经常主动讨论
偶尔会讨论
我主动提出时会讨论
很少讨论
从未讨论过
请评价公司在鼓励员工追求个人梦想方面（如技能提升、跨领域学习、内部创业等）的重视程度。（1-5分，1分为非常不重视，5分为非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司通过哪些方式支持或鼓励您的个人梦想？（可多选）
提供培训/学习资源
给予内部转岗机会
设立专项发展基金或奖金
举办梦想分享会/沙龙
提供导师辅导
允许灵活工作时间支持学习
目前没有感受到明确支持
您认为公司现有的支持措施，在多大程度上帮助您向梦想迈进了一步？
帮助非常大
有一定帮助
帮助有限
几乎没有帮助
完全没有帮助
如果0-10分代表推荐意愿，您有多大可能向身边有梦想的朋友推荐本公司作为实现梦想的平台？
当您在工作中提出与个人梦想相关的新想法或尝试时，通常得到的反馈是？
积极支持并提供资源
口头鼓励但缺乏实际支持
不置可否，需要自己推动
会被质疑或劝阻
从未提出过此类想法
您对公司“梦想鼓励”相关政策的透明度和可及性满意吗？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在哪些方面加强对员工梦想的支持？（可多选）
设立更清晰的梦想支持制度
增加资金或资源投入
提供更多元化的学习与成长路径
高层管理者更多关注与倡导
营造更包容试错的文化氛围
加强梦想与业务目标的结合
您认为公司鼓励员工追求梦想，对您的工作积极性和忠诚度有怎样的影响？
显著提升
有一定提升
影响不大
反而让我分心，略有负面影响
没有影响
请分享一个您亲身经历的、公司支持或阻碍您追求梦想的具体事例（可选）。
综合考虑，您对目前公司“鼓励员工梦想”的整体氛围感到满意吗？
对于公司如何更好地成为员工实现梦想的舞台，您最重要的建议是什么？