您所在的部门
技术研发部
产品部
市场部
销售部
运营部
人力资源部
财务部
行政部
其他
您入职公司的年限
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在过去一年中，您是否参加过公司组织的、旨在提升执行能力的相关培训或活动？
您如何评价公司为提升员工执行能力所提供的资源（如培训课程、学习材料、线上平台等）的丰富程度？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何评价这些培训或活动内容的实用性和针对性？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何评价培训讲师或活动引导者的专业水平与授课能力？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何评价培训或活动的组织形式（如线上/线下、时间安排、互动性等）？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
参与培训或活动后，您感觉自身在执行任务时的效率是否有提升？
有显著提升
有一定提升
感觉不明显
没有提升
不适用（未参加）
参与培训或活动后，您在工作中运用所学方法或工具的频率如何？
经常使用
偶尔使用
很少使用
从未使用
不适用（未参加）
您认为哪些因素最能有效提升个人执行能力？（请选择最重要的2-3项）
明确的目标设定与分解
高效的时间管理与优先级排序
有效的沟通与协作技巧
问题分析与解决能力
压力管理与自我激励
学习新工具/方法论
获得上级的及时反馈与指导
团队氛围与支持
您认为公司在支持员工执行能力提升方面，未来应优先加强哪些方面？（请选择最重要的2-3项）
提供更多实战型、案例式培训
引入更优质的线上学习资源
加强培训后的跟踪与辅导
营造学以致用的团队文化
建立更清晰的个人能力发展路径
提供更多跨部门学习交流机会
优化激励与认可机制
您是否愿意向其他同事推荐公司组织的执行能力提升相关活动？
总体而言，您有多大意愿向公司外部人士推荐我们公司的员工能力发展体系？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
请分享一个您将培训所学成功应用于实际工作，并有效提升了任务执行效率的具体事例。
对于未来公司组织执行能力提升相关活动，您最宝贵的建议是什么？