您在公司的工作年限是？
不足1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门/岗位类别是？
技术/研发
市场/销售
运营/生产
职能支持（人力、财务、行政等）
管理
您认为公司目前对员工适应能力（如学习新技能、应对变化、跨部门协作等）提升的重视程度如何？
总体而言，您对公司提供的适应能力提升相关资源（如培训课程、学习平台、导师制度等）的满意度如何？（1-5分，1分很不满意，5分很满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道获得适应能力提升相关的学习资源？（可多选）
公司内部线上学习平台
部门或公司组织的线下培训
直属领导或导师的指导
与同事的经验交流
外部课程或认证
自学（书籍、网络资源等）
其他
公司提供的培训或学习内容与您当前工作需求的匹配度如何？
高度匹配，非常实用
基本匹配，有一定帮助
部分匹配，帮助有限
基本不匹配
完全不清楚
您认为公司提供的学习资源在帮助您快速掌握新技能、适应新任务方面的有效性如何？（1-5分，1分完全无效，5分非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您参与公司组织的适应能力提升相关培训的频率大约是？
每月至少一次
每季度1-2次
每半年1-2次
每年1-2次
几乎没有参加过
在提升适应能力方面，您认为公司目前最需要加强哪些支持？（可多选）
提供更多样化、高质量的培训课程
建立更完善的导师或教练制度
增加实践机会和轮岗项目
提供更清晰的学习路径和职业发展指导
优化学习平台，使其更易用、资源更丰富
营造更鼓励尝试和容错的文化氛围
其他
您的直属上级对您参与学习、提升适应能力的支持态度如何？
非常支持，主动提供机会和资源
比较支持，在我提出需求时会协助
态度中立，不反对也不特别支持
不太支持，认为会占用工作时间
完全不了解其态度
您认为公司内部的知识分享与协作氛围，对您适应新挑战、学习新知识的帮助有多大？（1-5分，1分毫无帮助，5分帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在学习新知识或技能后，您是否有机会在实际工作中应用和实践？
总是有充足的机会
经常有机会
偶尔有机会
很少有机会
几乎没有机会
基于您目前的体验，您有多大意愿向公司内其他同事推荐现有的适应能力提升项目或资源？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）
您希望未来在哪些具体领域获得更多适应能力提升的支持？（可多选）
新技术/工具应用
业务知识
项目管理
沟通与协作
问题解决与创新思维
压力管理与心理韧性
领导力
其他
您认为公司评估员工适应能力提升效果的方式是否合理有效？
非常合理有效
比较合理，但有改进空间
一般，效果不明显
不太合理，流于形式
完全不了解评估方式
对于公司如何更好地帮助员工提升适应能力（如应对变化、学习成长），您最重要的建议是什么？
您个人在未来一年内，对于提升自身适应能力（如学习新技能、承担新职责）的意愿有多强烈？
非常强烈，已制定明确计划
比较强烈，会主动寻找机会
一般，视情况而定
不太强烈，满足当前需要即可
完全没有意愿
综合考虑资源、支持、文化等因素，您对自己在公司内适应能力持续提升的信心有多大？（1-5分，1分毫无信心，5分充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素会阻碍您有效提升适应能力？（可多选）
工作太忙，没有时间学习
缺乏明确的学习目标和路径
可用的学习资源质量不高或不对口
缺乏实践和应用的机会
公司或上级不鼓励
个人动力不足
其他
是否有其他未提及的、关于员工适应能力提升的反馈或想法？