您所在的部门是？
研发/技术部
市场/销售部
运营/客服部
人力资源/行政部
财务部
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您主要通过哪些渠道了解公司关于工作质量提升的要求或标准？（可多选）
公司内部培训
部门例会/分享
工作手册/流程文档
直属上级传达
同事间交流
公司公告/邮件
其他
请对您目前获得的、与提升工作质量相关的培训资源（如课程、导师、学习平台）的充足性和有效性进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司提供的工具、软件或设备，对您高效、高质量地完成工作支持度如何？
完全支持，非常顺手
基本支持，偶有小问题
一般，有改进空间
不太支持，经常影响效率
完全不支持，阻碍工作
请对您与直属上级在工作质量反馈与指导方面的沟通频率和效果进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的工作中，哪些因素对您的工作质量影响最大？（可多选）
明确的工作目标和标准
充足的时间与合理的 deadline
团队成员的有效协作
清晰的工作流程与规范
个人的技能与经验
公司的激励与认可机制
工作环境与氛围
其他
基于您目前的体验，您有多大意愿向同事推荐公司现有的工作质量提升相关举措？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
您认为目前跨部门协作的顺畅程度，对您个人工作质量的提升有何影响？
有非常积极的促进作用
有一定的促进作用
影响不大
有一定阻碍作用
有严重的阻碍作用
请对公司现有的质量检查、复盘或评审机制（如代码审查、方案评审、事后复盘会等）的合理性和帮助性进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些激励方式最能有效促进您持续提升工作质量？（可多选）
绩效奖金/加薪
公开表扬/荣誉奖项
晋升机会
更多的培训与发展机会
更具挑战性的工作项目
弹性工作制/额外假期
来自上级和同事的即时认可
其他
当您在工作中提出关于改进流程、提升质量的建议时，通常得到的反馈是？
总能得到及时、积极的回应与落实
多数时候能得到回应，但落实较慢
偶尔有回应，但很少落实
基本没有回应
从未提出过此类建议
您认为在您的工作领域，当前最大的质量提升瓶颈或挑战是什么？（请简要描述）
请对您个人在当前岗位上持续学习和提升专业技能的意愿度进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的工作质量文化更倾向于以下哪一种？
追求卓越，鼓励创新和持续改进
满足标准，按部就班完成任务即可
结果导向，有时会牺牲过程质量
缺乏明确的质量导向，比较随意
不清楚
您希望公司在未来提供哪些支持来帮助您进一步提升工作质量？（可多选）
更系统化的专业技能培训
行业前沿知识与案例分享
更先进的工作工具或软件
优化跨部门协作流程
增加高质量工作的复盘与分享会
建立更清晰的个人成长路径
提供更多实践与试错的机会
其他
对于如何更好地营造公司内部“追求工作质量”的氛围，您有什么具体的建议或想法？
总体而言，您对自己在过去一年中工作质量的提升幅度感到满意吗？
如果方便，请留下您的员工编号（选填，仅用于内部数据分析，将严格保密）：