您所在的部门是？
技术研发部
产品设计部
市场营销部
销售部
运营支持部
人力资源部
财务部
行政管理部
其他
您目前的工作角色或岗位级别是？
初级员工
中级员工/专员
高级员工/资深专员
团队主管/经理
部门总监及以上
您对自己近期（如过去一个月）整体工作任务完成情况的满意度如何？
您认为分配给您的工作任务，其目标与要求通常清晰明确吗？（1分表示非常不明确，5分表示非常明确）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在完成任务过程中，您能及时获得所需的信息、资源或工具支持吗？（1分表示非常不及时，5分表示非常及时）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常如何评估分配给自己的工作量？
严重超负荷，难以完成
负荷较重，需要经常加班
负荷适中，基本能在工作时间内完成
负荷较轻，有较多空闲时间
非常轻松
在您看来，影响您高效完成任务的主要因素有哪些？（可多选）
任务目标或要求不清晰
跨部门沟通协作不畅
资源（如人力、预算、工具）不足
流程繁琐或存在瓶颈
个人技能或知识有待提升
上级指导或反馈不足
时间安排过于紧张
其他
当您在工作中遇到困难或障碍时，通常能及时获得同事或上级的有效帮助吗？
您对上级在任务分配、进度跟踪及结果反馈方面的管理方式满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的工作流程或系统，对您完成任务的支持度如何？
阻碍很大，严重影响效率
存在一些不便，影响部分效率
基本满足需求，但有待优化
比较顺畅，能有效支持工作
非常高效，是强有力的助手
哪些方面的改进最能提升您完成任务的质量与效率？（可多选）
优化工作流程与审批制度
提供更先进的工具或软件
加强跨部门沟通与协作机制
提供更多专业技能培训
明确职业发展与晋升路径
改善团队氛围与文化
获得更清晰的公司/部门目标传达
其他
完成一项重要任务后，您通常能获得有建设性的反馈或认可吗？
总是能，反馈非常具体且有帮助
经常能，反馈比较有用
有时能，反馈比较笼统
很少能
几乎不能
基于您目前的工作任务完成体验，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个能让人高效、愉快工作的地方？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
总体而言，您认为当前的工作任务安排与挑战，对您的个人能力成长有帮助吗？
非常有帮助，成长迅速
比较有帮助
一般，成长有限
帮助不大
几乎没有帮助，感到停滞
对于如何更好地支持员工完成任务、提升工作满意度，您是否有其他具体的意见或建议？（选填）