您目前所在的部门是？
技术研发部
市场销售部
运营支持部
人力资源部
财务部
行政管理部
其他
您在当前岗位的工作年限是？
少于6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您认为分配给您的日常工作量是否合理？（1-5分，1分为非常不合理，5分为非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否经常需要处理职责范围之外或未明确归属的工作？
在履行工作职责时，您主要从哪些渠道获得所需支持？（可多选）
直属上级
部门同事
跨部门同事
公司制度/流程文件
内部培训/知识库
其他
您认为公司提供的资源（如工具、信息、预算等）是否足以支持您有效履行职责？
您对直属上级在分配任务、提供指导与反馈方面的满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在团队的职责分工是否明确，协作是否顺畅？
非常明确且顺畅
比较明确顺畅
一般
存在一些模糊或冲突
非常模糊且协作困难
在您看来，影响您高效履行工作职责的主要障碍有哪些？（可多选）
职责界定不清
流程繁琐低效
跨部门沟通不畅
资源支持不足
个人能力/技能有待提升
工作优先级冲突
其他
您认为公司现有的绩效考核机制，是否能准确反映您的工作职责履行情况？
完全能反映
大部分能反映
一般
反映有限
完全不能反映
您是否感到有足够的自主权来安排和决定如何完成您的工作？
基于您目前的工作职责与体验，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个能充分发挥个人能力的工作平台？（0-10分）
总体而言，您对当前工作职责的匹配度与挑战性的满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与一年前相比，您认为您的工作职责履行满意度有何变化？
您希望公司在哪些方面进行改进，以帮助您更好地履行工作职责？（可多选）
明确岗位职责与边界
优化工作流程与审批
加强跨部门协作机制
提供更多技能培训
改善资源支持（如工具/预算）
提升管理者的辅导能力
调整绩效考核方式
其他
对于您个人工作职责的未来发展，您有什么具体的期望或建议？