您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门是？
技术/研发
市场/销售
运营/生产
行政/人事
财务
其他
整体而言，您如何评价公司在兑现对员工的承诺方面的表现？（0-10分，0=完全未兑现，10=完全兑现）
在招聘过程中，公司承诺的岗位职责与实际工作内容的匹配度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘过程中，公司承诺的薪酬福利（如薪资、奖金、补贴等）兑现情况如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些类型的承诺，您认为公司兑现得相对较好？（可多选）
薪酬与奖金
培训与发展机会
职业晋升路径
工作环境与设备
团队氛围与文化
工作与生活平衡
福利待遇（如保险、假期）
项目资源与支持
以下哪些类型的承诺，您认为公司兑现得相对不足，需要重点改进？（可多选）
薪酬与奖金
培训与发展机会
职业晋升路径
工作环境与设备
团队氛围与文化
工作与生活平衡
福利待遇（如保险、假期）
项目资源与支持
当公司未能完全兑现某项承诺时，通常是如何与您沟通或解释的？
有正式、清晰的解释和替代方案
有非正式的解释，但不够清晰
基本没有解释，不了了之
我不清楚公司是否有未兑现的承诺
您认为上级领导在兑现对您个人（如关于工作安排、发展指导等）的承诺方面做得如何？
非常好，言出必行
比较好，大部分能兑现
一般，兑现情况不稳定
比较差，经常无法兑现
非常差，基本不兑现
公司关于培训和个人技能发展的承诺，在实际中得到落实的程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因为公司或上级未能兑现重要承诺，而考虑过离职？
是，这是主要考虑因素
是，这是考虑因素之一
偶尔闪过念头，但影响不大
从未因此考虑过
您认为公司兑现承诺的情况，对您的团队士气和信任度影响有多大？
影响非常大，严重打击士气
影响较大，会削弱信任
有一定影响，但可以接受
影响很小，大家不太在意
没有影响
公司制度、政策（如考核、晋升制度）的稳定性和可预期性如何？是否经常出现“朝令夕改”的情况？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为了更好兑现对员工的承诺，您认为公司最需要在哪些方面采取行动？（可多选）
建立更清晰的承诺记录与追踪机制
加强管理层关于“承诺文化”的培训
改善内部沟通透明度
在做出承诺前进行更审慎的评估
设立员工反馈与申诉的畅通渠道
将承诺兑现情况纳入管理者考核
提供更灵活的资源支持以履行承诺
请分享一个令您印象深刻的、公司（或上级）成功兑现承诺的具体事例。这对您产生了什么积极影响？
请分享一个令您感到失望的、公司（或上级）未能兑现承诺的具体事例。您希望当时如何处理会更好？
基于过往经验，您对未来公司兑现新承诺的信心如何？
非常有信心
比较有信心
信心一般
信心不足
完全没有信心
对于如何提升公司“言出必行”的文化和信誉，您还有哪些具体的意见或建议？