1. 您在本公司的任职年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
2. 您所在的部门是？
技术/研发
市场/销售
产品/运营
职能/支持（人力、财务、行政等）
其他
3. 您认为公司整体在“机会公平”（如晋升、培训、项目参与）方面做得如何？
4. 您认为公司整体在“分配公平”（如薪酬、奖金、福利分配）方面做得如何？
5. 您认为公司整体在“程序公平”（如制度、流程、决策的透明与一致性）方面做得如何？
6. 您认为公司整体在“人际公平”（如尊重、沟通、无歧视与偏见）方面做得如何？
7. 您认为您的直接上级在处理团队事务（如任务分配、绩效评估、冲突解决）时是否公平？
总是公平
经常公平
有时公平
很少公平
几乎从不公平
8. 您认为公司的晋升机制是否清晰、透明且得到公正地执行？
非常清晰透明且公正
比较清晰透明且基本公正
一般
不够清晰透明，执行有偏差
非常不清晰不透明，执行不公
9. 您认为公司的绩效考核标准是否客观、公正，且与您的实际工作贡献相匹配？
非常客观公正且匹配
比较客观公正且基本匹配
一般
不够客观公正，匹配度不高
非常不客观不公正，完全不匹配
10. 当您对工作安排或决策有异议时，您认为公司提供的申诉或反馈渠道是否畅通有效？
非常畅通有效
比较畅通有效
一般
不太畅通有效
非常不畅通无效
11. 在您看来，以下哪些因素可能影响职场公正性？（可多选）
个人关系/亲疏远近
部门或团队间的资源差异
信息不透明
管理者的主观偏见
制度流程本身存在缺陷
沟通不畅
其他
12. 您是否曾因感受到不公正对待而考虑过离职？
是，已经因此离职
是，正在认真考虑
是，偶尔想过
否，从未想过
13. 总体而言，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个“职场环境公正”的工作选择？（0分代表“完全不愿意”，10分代表“极愿意”）
14. 与同行业其他公司相比，您认为本公司的职场公正性处于什么水平？
远高于行业平均水平
略高于行业平均水平
与行业平均水平相当
略低于行业平均水平
远低于行业平均水平
15. 您对公司在未来一年内提升职场公正性的信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
16. 您认为公司当前最需要在以下哪个方面优先改进以提升公正性？（可多选）
优化薪酬与激励体系
完善并透明化晋升机制
加强管理者公平性培训
建立更有效的申诉与反馈机制
促进跨部门信息与资源共享
营造更包容、尊重的文化氛围
其他
17. 对于提升公司职场公正性，您最具体的一条建议是什么？
18. 请描述一个您亲身经历或观察到的、让您感受到公司公正性（无论是正面还是负面）的具体事例。（选填）