您在公司工作的年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门或团队是？
技术/研发
产品
市场/销售
运营
人力资源
财务/行政
其他
您认为公司整体的战略方向与长期目标，对您而言是清晰和透明的吗？
您对您所在部门或团队的具体工作目标与业绩期望的清晰度如何评价？
当公司或部门有重要决策（如组织架构调整、新政策出台）时，您通常如何获知相关信息？
主动、及时地通过正式渠道获知
通过非正式的小道消息获知
事情发生后才得知
几乎无法获知相关信息
您认为公司管理层在做出与员工切身利益相关的决策（如薪酬、晋升、福利等）时，其决策过程是否透明？
请对您直属上级在沟通工作反馈、绩效评估标准方面的透明度进行评分。（1分表示非常不透明，5分表示非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前公司在哪些方面的信息透明度最需要提升？（可多选）
公司战略与财务状况
人事变动与晋升标准
薪酬福利体系
项目进展与资源分配
团队/部门间的协作信息
企业文化与价值观落地
其他
您是否清楚了解自己的职业发展路径和在公司内的晋升机会？
当您对工作或公司有疑问或建议时，您认为是否有畅通、可信的渠道进行反馈？
完全没有
有但效果不佳，很少得到回应
有，偶尔能得到回应
有，通常能得到回应
有，总是能得到及时有效的回应
您认为公司内部跨部门之间的信息共享与协作透明度如何？
非常差，信息壁垒严重
比较差，沟通不畅
一般
比较好
非常好，信息畅通无阻
基于您对当前职场透明度的整体感受，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个值得信赖、信息公开的工作场所？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为提高职场透明度，对您个人的工作积极性和投入度有何影响？
有非常积极的正面影响
有比较积极的正面影响
影响不大
可能有轻微的负面影响
不确定
您更希望通过哪些形式来获取公司的重要信息？（可多选）
定期全员大会/线上会议
直属上级的团队会议
公司内部邮件/公告
内部社交平台/论坛
部门负责人/HR的面对面沟通
其他
您是否相信公司公布的信息（如业绩报告、文化倡导等）是真实、可信的？
完全不相信
不太相信
半信半疑
比较相信
完全相信
请分享一个您亲身经历的、关于公司信息透明或不够透明的具体事例（可选）。
与您上一份工作或行业普遍水平相比，您如何评价当前公司的职场透明度？
远低于平均水平
略低于平均水平
与平均水平相当
略高于平均水平
远高于平均水平
您认为公司对“透明文化”的倡导和实际落地情况一致吗？
言行严重不一
说的比做的好
基本一致
做的比说的好
完全言行一致
您认为阻碍职场透明度的主要因素可能有哪些？（可多选）
管理层沟通意愿不足
缺乏制度化的信息公开机制
部门/团队间的保护主义
担心信息泄露引发风险
员工缺乏反馈和提问的勇气
其他
对于提升公司职场透明度，您最迫切的一条建议是什么？