您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门是？
技术研发
产品/设计
市场/销售
运营/客服
人力资源
财务/行政
其他
整体而言，您对公司鼓励创新的文化氛围感到满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大意愿向朋友或同行推荐我们公司，认为它是一个鼓励创新的工作场所？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
在您看来，公司为支持创新提供了哪些资源？（可多选）
专门的创新时间/空间
充足的研发预算
跨部门协作平台
外部培训与学习机会
创新项目奖励/激励
技术工具与设备支持
感觉没有明确支持
您在工作中提出新想法或改进建议时，通常得到的反馈是？
迅速得到评估与支持
有反馈但流程较长
反馈较少，不了了之
常被否定或忽视
很少主动提出
您对跨部门协作进行创新项目的顺畅程度满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的容错机制如何？对于创新尝试中的失败，公司通常持什么态度？
惩罚为主，风险规避
虽有批评但可接受
中性，无明显态度
鼓励从失败中学习
有明确的容错与学习文化
您认为目前阻碍您或团队创新的主要因素有哪些？（可多选）
层级审批流程繁琐
资源（时间/资金）不足
部门墙，沟通不畅
缺乏创新方法论指导
绩效考核不鼓励冒险
团队创新意识不足
其他
公司提供的培训和学习机会，对提升您的创新能力有帮助吗？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没有帮助
您对公司在创新成果方面的认可与奖励机制感到满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行业其他公司相比，您认为我们公司的创新活力处于什么水平？
远低于行业水平
略低于行业水平
与行业水平相当
略高于行业水平
远高于行业水平
您个人在工作中尝试新方法、新工具或新流程的频率是？
您希望通过哪些方式进一步提升公司的创新能力？（可多选）
简化创新提案与审批流程
设立专项创新基金
举办更多内部创新竞赛/黑客松
加强创新成功案例的分享
引入外部专家进行培训
建立更灵活的跨部门项目组
其他
请分享一个您亲身经历或观察到的，公司内部成功推动创新的具体案例或故事。（选填）
对于营造一个更具创新性的工作环境，您最重要的建议是什么？
基于您目前的体验，您对未来一年公司创新氛围的改善有信心吗？
完全没有信心
信心不足
不确定
比较有信心
非常有信心