您在本公司的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前的职位层级是？
基层员工
初级/中级管理者
高级管理者/总监
专家/高级专家
总体而言，您对目前工作所获得的成就感满意程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您当前的成就感体验，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个能获得成就感的工作场所？（0-10分）
您认为工作中的成就感主要来源于以下哪些方面？（可多选）
完成具有挑战性的任务/项目
获得客户/用户的积极反馈
获得直接上级的认可与赞赏
获得公开的奖励或表彰
技能与能力的显著提升
薪资与福利的增长
明确的职业晋升路径
对团队或公司产生可见的影响
和谐、支持的团队氛围
工作与生活的平衡
您认为公司为您设定的工作目标是否清晰、有挑战性且可实现？
非常清晰且富有挑战
清晰但挑战性不足
清晰但过于困难
比较模糊
非常模糊，缺乏方向
您获得的来自直接上级的反馈（包括正面与改进建议）频率和有效性如何？
频繁且非常有帮助
定期且有一定帮助
偶尔，帮助有限
很少，流于形式
几乎没有
公司提供的培训、学习资源在多大程度上帮助您提升了个人能力与职业竞争力？
帮助非常大
帮助较大
一般
帮助较小
几乎没有帮助
您认为公司的晋升机制是否公平、透明，且与个人绩效和成就紧密关联？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不公且模糊
您的工作成果是否经常得到及时的认可（如口头表扬、邮件表彰、奖项等）？
总是能得到及时、多样的认可
经常能得到认可
有时能得到认可
很少得到认可
几乎从未得到认可
当前，哪些因素最可能阻碍您获得更高的职场成就感？（可多选）
工作内容重复，缺乏挑战
职责与权力不匹配
缺乏上级的有效支持与授权
团队协作不畅或内部冲突
公司战略/方向不明确
个人贡献与价值未被看见
薪酬福利与付出不匹配
职业发展路径不清晰
工作负荷过重，导致倦怠
个人技能与岗位要求不匹配
您认为自己的工作对团队或公司的整体目标贡献度如何？
贡献非常大，不可或缺
贡献较大
贡献一般
贡献较小
感觉不到明显贡献
当您在工作中取得成绩时，通常如何庆祝或标记这一成就？
团队或公司有正式的庆祝仪式
与直属上级或同事小范围分享
自己默默记下，很少分享
几乎没有庆祝或标记的习惯
工作节奏太快，无暇顾及
您是否清晰地了解下一步的职业发展可能（晋升、转岗、技能深化等）？
非常清晰，且有具体计划
比较清晰，但路径待明确
有一些模糊的想法
不太清楚
完全没想过
综合考虑薪酬、福利、认可、发展等因素，您对公司在“回报员工贡献”方面的表现打几分？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行或朋友相比，您如何评价自己在当前公司所获得的成就感？
远高于他们
略高于他们
差不多
略低于他们
远低于他们
为了提升员工的职场成就感，您最希望公司在哪些方面做出改进？（可多选）
建立更透明、及时的绩效反馈与认可体系
提供更多有挑战性的项目或轮岗机会
完善并清晰化职业发展双通道（管理/专业）
增加与成就感直接挂钩的激励（奖金、荣誉等）
加强管理者在员工激励与发展方面的培训
改善团队氛围与协作效率
优化工作流程，减少低价值重复劳动
提供更丰富的个人能力提升资源与支持
展望未来一年，您对自己在本公司获得成就感的预期是？
信心十足，会显著提升
谨慎乐观，会有所提升
保持现状
有些担忧，可能会下降
非常悲观，认为会下降
请分享一个近期让您感到最有成就感的工作事例或时刻。
对于如何提升员工职场成就感，您是否有其他具体的意见或建议？