您在当前公司/团队的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位层级是？
基层员工
初级管理者
中级管理者
高级管理者/总监及以上
请从1-5分评估您对自己工作的整体价值感（1=非常低，5=非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您目前的体验，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个能实现个人价值的工作平台？（0-10分）
以下哪些因素最能提升您的职场价值感？（请选择1-3项）
有挑战性且有意义的工作内容
公平且有竞争力的薪酬回报
来自上级和同事的认可与尊重
学习新技能和成长的机会
明确且可实现的职业晋升通道
对团队或公司业务产生可见的影响
良好的工作与生活平衡
开放、包容、互助的团队文化
在您看来，公司赋予您的工作职责与您的个人能力是否匹配？
远超能力，压力过大
略高于能力，有挑战但可成长
完全匹配，得心应手
略低于能力，未能充分发挥
远低于能力，感到被大材小用
您认为公司管理层在倾听员工意见并据此采取行动方面做得如何？（1=非常差，5=非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前影响您职场价值感的主要障碍有哪些？（可多选）
工作缺乏自主权和决策空间
工作成果不被看见或重视
薪酬福利与贡献不匹配
内部沟通不畅，信息不透明
缺乏必要的培训与资源支持
团队协作氛围不佳
职业发展前景不明朗
工作负荷不合理
您是否了解自己的工作如何直接贡献于公司的整体目标？
非常了解，且目标一致
大致了解
了解一些，但关联不紧密
不太了解
完全不了解
您是否经常有机会参与对您工作有影响的决策讨论？
总是有机会
经常有机会
偶尔有机会
很少有机会
几乎没有机会
您对公司在员工技能提升和职业培训方面的投入满意度如何？（1=非常不满意，5=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行或同地区类似职位相比，您认为自己的薪酬待遇处于什么水平？
远高于市场水平
略高于市场水平
处于市场平均水平
略低于市场水平
远低于市场水平
您是否感受到来自公司和团队的归属感？
有非常强烈的归属感
有较强的归属感
感觉一般
归属感较弱
几乎没有归属感
您希望通过哪些方式获得更多关于自身价值的反馈？（可多选）
定期的、结构化的绩效面谈
来自上级的非正式即时肯定
来自同事或跨部门伙伴的反馈
通过项目成果的数据量化呈现
参与360度评估
公开的表彰或奖励
展望未来一年，您对自己在本公司的职业发展前景感到？
请用1-2句话描述，在您心目中，一份“有价值的工作”最重要的特质是什么？
为了进一步提升员工的职场价值感，您对公司最迫切的一条建议是什么？