您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门属于？
技术/研发
产品/设计
市场/销售
运营/客服
人力资源/行政
财务/法务
其他
在过去的半年里，您是否曾明显感受到职场倦怠（如持续疲惫、对工作缺乏热情、成就感降低等）？
您认为公司管理层对员工职场倦怠问题的重视程度如何？（1分表示完全不重视，5分表示非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司近期采取了哪些您知晓的、旨在改善员工倦怠感的措施？（可多选）
优化工作流程/减少无效会议
推行弹性工作制/混合办公
提供心理健康支持（如EAP计划）
组织团队建设/减压活动
加强职业发展培训与指导
改善福利待遇（如补充假期）
明确工作目标与期望，减少模糊性
未注意到相关措施
总体而言，您对这些已实施的改善措施的有效性满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
弹性工作制或混合办公模式，对缓解您的倦怠感有帮助吗？
非常有帮助
有一定帮助
帮助不大
没有帮助
不适用/未体验
如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向同事推荐公司目前提供的心理健康支持资源（如咨询热线、讲座等）？
您认为公司提供的职业发展支持（如培训、晋升通道）在多大程度上能帮助您保持工作动力？
非常有帮助
有一定帮助
帮助有限
没有帮助
未获得相关支持
您认为目前的工作量分配是否合理？（1分表示非常不合理，5分表示非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您与直属上级的沟通是否顺畅，能否有效获得工作上的支持与反馈？
非常顺畅，支持充分
比较顺畅，有一定支持
一般，支持有限
不太顺畅，支持不足
非常不顺畅，几乎没有支持
您认为哪些因素是目前导致您产生或可能产生倦怠感的主要原因？（可多选）
工作量过大/长期加班
工作内容重复/缺乏挑战
职责不清/目标模糊
团队氛围不佳/沟通不畅
缺乏职业发展机会
工作与生活失衡
薪酬福利缺乏竞争力
公司文化/管理方式
其他
与半年前相比，您感觉自己的整体工作状态（如精力、投入度、成就感）有何变化？
有明显改善
有轻微改善
基本没有变化
有轻微恶化
有明显恶化
您最希望公司未来在哪些方面进一步采取措施来帮助员工缓解倦怠？（可多选）
进一步优化工作流程与工具
提供更灵活的工作安排
增加心理健康资源与活动
加强管理层对员工状态的关注与沟通
提供更清晰的职业路径与培训
调整薪酬与福利结构
营造更积极、包容的团队文化
其他
您对公司在“关注员工身心健康，预防职场倦怠”方面所做的整体努力，打几分？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于预防和改善职场倦怠，您是否有任何具体的建议或想法希望与我们分享？