您所在的部门或团队主要职能是？
产品研发/设计
技术/工程
市场/销售
运营/支持
行政/人力/财务
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您有多大意愿向朋友推荐您所在公司，作为一个能激发员工创造力的工作场所？（0-10分，0分代表“完全不愿意”，10分代表“非常愿意”）
您认为公司/团队的文化氛围在多大程度上鼓励尝试新想法和承担风险？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为现有的工作流程和制度，在多大程度上为您的创造性工作提供了灵活性？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的工作中，哪些因素最能激发您的创造性思维？（可多选）
具有挑战性的任务
自主决策的空间
多元化的团队协作
充足的学习与培训资源
来自上级的信任与授权
积极正向的反馈与认可
宽松的试错环境
跨部门交流的机会
其他
您认为目前阻碍您发挥创造性的主要因素有哪些？（可多选）
繁琐的审批流程
资源（时间/预算/工具）不足
害怕失败或犯错的文化
目标不清晰或频繁变动
团队内部沟通不畅
缺乏必要的技能或知识
上级的过度干预
工作负荷过重，无暇思考
其他
您通常通过何种渠道提出您的新想法或改进建议？
团队会议/头脑风暴
直接向主管汇报
公司内部创新平台/系统
跨部门项目组
私下与同事交流
很少或从不主动提出
对于您提出的创造性想法或建议，您对后续的反馈和跟进机制的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的直接上级在激发团队创造力方面做得如何？
非常出色，经常鼓励并支持创新
做得不错，能提供一定的空间
一般，无明显促进或阻碍
有所欠缺，倾向于保守和按部就班
非常糟糕，压制新想法
公司提供的哪些资源或支持，对您的创造性工作最有帮助？（可多选）
专业培训与学习基金
创新实验室/专属空间
最新的软硬件工具
外部专家讲座/行业交流
内部创新竞赛或奖励
允许带薪探索个人项目的时间
mentorship（导师）计划
感觉没有特别的支持
其他
在团队协作中，您认为成员间的知识分享和思维碰撞频率如何？
非常频繁，是日常工作的一部分
比较频繁，定期有相关活动
一般，偶尔发生
很少，各自为战
几乎没有
您如何评价公司对创新失败（指经过审慎尝试但未达预期）的容忍度？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在未来提供哪些支持，以更好地激活您的职场创造力？（可多选）
设立更明确的创新激励机制
提供更多跨领域学习与交流机会
简化创意提案与实施的流程
增加用于探索性项目的专项预算
营造更开放、安全的心理环境
引入更多前沿技术或工具
加强创新方法论培训
其他
您认为个人的创造性输出，在目前的绩效考核中得到充分体现和认可了吗？
完全体现，是重要考核项
有所体现，但权重不高
基本没有体现
不仅没体现，有时反而因“不守常规”被扣分
请分享一个您亲身经历的、在公司/团队内成功实践创造性想法（无论大小）的具体案例，并简述其过程和您的感受。
对于如何进一步营造一个能持续激发员工创造力的职场环境，您还有什么具体的意见或建议？