您所在的部门
研发/技术部
产品部
市场/销售部
运营部
人力资源部
财务部
行政/支持部
其他
您在本公司的服务年限
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前的工作岗位层级
初级员工
中级员工
高级员工/资深专家
基层管理者
中层管理者
高层管理者
总体而言，我对目前的工作感到满意
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
我清楚地了解我的工作职责和绩效目标
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
我的直属上级能给予我有效的工作指导和反馈
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在工作中，我有足够的自主权来决定如何完成任务
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
我目前的工作量和工作节奏是合理的
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
我认为我的薪酬福利与我的工作贡献是匹配的
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司提供了足够的职业发展机会和清晰的晋升路径
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司提供的培训和学习资源能满足我的发展需求
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
我所在的团队成员之间能够良好地协作与沟通
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司文化让我有归属感和认同感
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为理想的工作场所？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
以下哪些因素最能激励您在工作中全情投入？（最多选3项）
有挑战性和意义的工作内容
公平且有竞争力的薪酬
良好的职业发展前景
和谐融洽的团队氛围
优秀且支持我的领导
灵活的工作安排（如弹性工时、远程办公）
公司的品牌与文化认同
完善的福利保障
工作与生活的平衡
被认可和赞赏
您认为目前影响您工作投入度的主要障碍有哪些？（最多选3项）
工作职责不清晰
工作量过大或节奏过快
缺乏必要的资源和支持
部门或团队间沟通不畅
直属上级的管理方式
个人能力与岗位要求不匹配
缺乏成长和学习机会
对薪酬福利不满意
公司文化或价值观冲突
个人职业发展前景不明朗
工作与生活难以平衡
在过去一个月中，您是否经常思考或关注工作以外的事情（“神游”或“摸鱼”）？
当工作中遇到挑战或困难时，您通常会如何应对？
主动寻求解决方案和资源
与上级或同事讨论寻求帮助
感到压力但会尽力完成
感到挫败，可能会拖延
视情况而定，没有固定模式
我相信我的工作对团队和公司的成功有重要贡献
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
我愿意付出额外的努力来帮助团队或公司取得成功
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过哪些方式进一步提升职场投入度与满意度？（最多选3项）
获得更清晰的工作目标和反馈
参与更有挑战性或创新性的项目
获得更多技能培训或学习机会
改善团队沟通与协作机制
优化工作流程，提高效率
获得更灵活的办公安排
调整薪酬福利结构
加强企业文化建设与员工关怀
明确个人职业发展路径
其他
对于提升员工的职场投入度和整体满意度，您还有哪些具体的意见或建议？