您在本公司/部门的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的团队规模大约是？
5人及以下
6-10人
11-20人
21-50人
50人以上
在您看来，影响团队配合度的主要因素有哪些？（可多选）
目标/任务不清晰
沟通不畅/信息不透明
职责划分不明确
团队成员性格/能力差异
缺乏有效的协作工具
激励/认可机制不足
工作流程繁琐
其他
请为当前团队在跨部门协作方面的顺畅程度打分。（1分表示非常不顺畅，5分表示非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚了解自己在团队协作中的具体职责与期望？
完全不清楚
不太清楚
基本清楚
比较清楚
非常清楚
您认为哪些方式可以有效增进团队成员间的了解与信任？（可多选）
定期的团队建设活动
非正式的社交聚会
工作坊/培训
项目复盘与分享会
明确共同的目标
上级的积极引导
其他
当您在工作中需要其他同事协助时，通常得到的响应速度和配合度如何？
非常慢且不配合
较慢且配合度一般
一般
较快且比较配合
非常快且高度配合
您认为现有的团队会议（如站会、周会）对于促进协作的效果如何？
几乎没有效果
效果甚微
效果一般
效果较好
效果非常好
您希望公司/团队在提升配合度方面优先提供哪些支持？（可多选）
优化协作流程与工具
提供沟通与协作技巧培训
明确角色与责任
建立更有效的冲突解决机制
增加团队建设预算
改善绩效考核中的协作指标
加强领导层的示范作用
其他
当团队内部出现意见分歧或冲突时，通常的解决方式是否有效？
完全无效，常导致关系恶化
效果不佳，问题常被搁置
效果一般
比较有效，能达成共识
非常有效，能促进问题解决
基于您目前的体验，您有多大意愿向朋友或同行推荐我们公司/团队的协作氛围？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为团队领导在促进成员协作方面发挥的作用如何？
几乎没有作用
作用较小
作用一般
作用较大
作用非常大
请分享一个您经历过的、团队配合非常成功的具体事例（可简述项目、任务及成功关键）。
请分享一个您经历过的、因配合不佳导致挑战或失败的具体事例（可简述项目、任务及主要障碍）。
您更倾向于通过哪些渠道接收团队协作相关的信息与反馈？（可多选）
即时通讯工具（如钉钉、微信）
电子邮件
团队会议
项目管理/协作平台
一对一沟通
公告栏/内部网站
其他
您认为团队在知识、经验分享方面做得如何？
非常差，基本不分享
较差，分享较少
一般
较好，有定期分享
非常好，形成了分享文化
请为您个人在团队协作中的主动性和贡献意愿打分。（1分表示非常被动，5分表示非常主动）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
总体而言，您对当前旨在提升团队配合度的各项措施（如流程、工具、活动等）满意度如何？
对于进一步提升团队职场配合度，您还有哪些具体的建议或期望？