您在公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门是？
技术研发
产品设计
市场营销
销售与客户服务
运营支持
职能管理（人力/财务/行政等）
总体而言，您如何评价公司当前整体的职场友善氛围？（1分表示非常不友善，5分表示非常友善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与一年前相比，您感觉公司的职场友善氛围有何变化？
有明显提升
略有提升
基本没有变化
略有下降
有明显下降
不确定
您认为以下哪些方面最能体现一个友善的职场？（可多选）
同事间相互尊重与信任
上级的公平对待与支持
清晰、积极的沟通
包容多元的文化与观点
团队协作与互助精神
对工作与生活平衡的尊重
对员工心理健康的关注
您认为公司在“倡导相互尊重与包容”方面的实际做得如何？（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在“处理职场不友善行为（如歧视、排挤、言语攻击等）”方面的机制有效性如何？（1分表示完全无效，5分表示非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您遇到或目睹不友善行为时，您有多大意愿通过公司现有渠道（如向上级、HR、匿名热线等）进行反馈？
非常愿意
比较愿意
一般/不确定
不太愿意
非常不愿意
如果您不愿意反馈，主要原因是什么？（可多选）
担心被报复或影响人际关系
认为反馈了也不会改变什么
不清楚具体的反馈渠道或流程
觉得事情太小不值得
其他
您如何评价公司组织的、旨在促进团队融合与友善文化的活动（如团建、文化沙龙、培训等）的质量？（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司现有的哪些措施对提升职场友善度最有帮助？（可多选）
反骚扰/反歧视政策与培训
员工关怀计划（EAP等）
多元共融（DEI）相关活动
开放的内部沟通平台
管理层以身作则的示范
明确的价值观与行为准则
感觉目前措施有限或效果不明显
在日常工作中，您是否能感受到来自直接上级足够的支持与鼓励？
在您的团队内部，成员之间的协作与互助氛围如何？
非常积极融洽
比较融洽
一般
有些疏离或竞争
氛围紧张或冷漠
请描述一个您亲身经历或观察到的、体现公司职场友善文化的具体事例（可选）。
您希望公司在未来优先从哪些方面进一步改善职场友善度？（可多选）
加强管理层在友善文化上的领导力培训
建立更安全、便捷的匿名反馈与调查机制
提供更多关于有效沟通与冲突解决的培训
举办更多促进跨部门理解与交流的活动
更明确地奖励与认可体现友善价值观的行为
定期公布友善度调研结果与改进计划
基于您目前的体验，您向朋友推荐本公司作为一个友善的工作场所的可能性有多大？（1分表示完全不可能，5分表示非常可能）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于提升公司的职场友善度，您还有哪些具体的意见或建议？