您在本公司/部门的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对公司的整体文化氛围（如价值观、使命感）的认同度有多高？(1-5分，1分表示完全不认同，5分表示非常认同)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的沟通渠道（如会议、内部平台、邮件等）是否畅通有效？
非常畅通有效
比较畅通有效
一般
不太畅通有效
非常不畅通有效
以下哪些因素最能提升您对公司的归属感和向心力？（可多选）
清晰的发展路径和晋升机会
公平公正的薪酬与激励机制
和谐互助的团队氛围
领导的支持与信任
有挑战性和意义的工作内容
完善的培训与学习资源
丰富的员工关怀与福利
公司良好的社会声誉与发展前景
您对直接上级的领导风格（如指导、授权、反馈等）满意度如何？(1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前影响团队向心力的主要障碍有哪些？（可多选）
目标不清晰或缺乏共识
沟通不畅或存在信息壁垒
内部竞争激烈或存在不公平
缺乏团队建设活动
工作压力过大，缺乏关怀
领导力不足或管理方式不当
其他（请在下一题说明）
针对上一题中您选择的“其他”选项，请简要说明具体障碍。若无，请留空。
您对目前公司/部门组织的团队建设活动（如聚餐、拓展、年会等）的频率和效果满意度如何？(1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中取得成绩时，通常能获得怎样的认可或激励？
及时的物质奖励（奖金、礼品等）
公开的口头或书面表扬
获得更多发展机会或授权
几乎没有得到明确认可
其他
您是否了解公司的长期发展战略和近期工作重点？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
您有多大可能向朋友或家人推荐本公司作为一个理想的工作场所？(0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能)
您认为公司对员工个人成长和发展的支持力度如何？
支持力度非常大
支持力度比较大
支持力度一般
支持力度比较小
支持力度非常小
您希望公司在未来通过哪些具体措施来提升员工的职场向心力？（可多选）
加强企业文化建设与价值观宣导
优化内部沟通机制，增加透明度
提供更多职业发展培训与辅导
改善薪酬福利与激励机制
组织更多高质量的团队活动
加强管理层领导力培训
建立更完善的员工关怀体系
其他（请在下一题说明）
针对上一题中您选择的“其他”选项，请提出您的具体建议。若无，请留空。
综合考虑工作内容、团队、文化和发展，您对当前工作的整体满意度如何？(1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在未来一年内，您是否有离开公司的打算？
完全没有
可能性很小
不确定，看情况
可能性较大
已经在考虑或行动中
对于如何进一步提升团队的凝聚力和员工的向心力，您还有哪些具体的想法或建议？