您所在的部门/团队是？
技术研发部
产品设计部
市场营销部
运营支持部
职能管理部门（如人力、财务等）
其他
您在当前团队的工作年限是？
少于6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
请对您所在团队目前的整体团结协作氛围进行评分。（1分：非常不团结，5分：非常团结）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些因素最能促进团队团结？（最多选3项）
清晰一致的团队目标
开放、透明的沟通机制
定期的团队建设活动
公平、互信的团队文化
领导者的榜样与带动作用
成员间相互支持与帮助
有效的冲突解决机制
共同庆祝成功与认可
其他
您认为团队内部的沟通是否充分、有效？
非常充分有效
比较充分有效
一般
不太充分有效
非常不充分有效
您有多大意愿向公司内其他同事推荐您所在的团队？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
在过去一年中，您参与过哪些公司或部门组织的团队建设活动？（可多选）
户外拓展/运动会
聚餐/下午茶
节日/主题派对
技能/兴趣工作坊
线上互动游戏
公益/志愿活动
未参与过
其他
您认为已参与的团队建设活动对提升团队凝聚力的效果如何？（1分：毫无效果，5分：效果显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中遇到困难时，您通常倾向于？
主动向团队成员寻求帮助
先自己解决，实在不行再求助
主要向直属上级求助
很少向他人求助
您所在的团队在决策时，是否充分听取并尊重不同成员的意见？
您希望未来增加或改进哪些类型的团队凝聚力活动？（最多选3项）
更具挑战性的协作项目/竞赛
跨部门交流与合作活动
家庭开放日/亲子活动
心理健康/压力管理讲座
职业发展分享会
更灵活、小范围的兴趣小组活动
增加活动频率与预算
其他
您认为团队领导在促进团队团结方面发挥的作用如何？
作用非常突出，是核心凝聚力
作用较好，能有效带动团队
作用一般
作用较弱
几乎没有起到积极作用
请描述一件您亲身经历的、最能体现您所在团队团结协作精神的具体事例（可选）。
您认为团队内部是否存在影响团结的潜在因素或冲突？
存在明显且未解决的冲突
存在一些小的摩擦或隔阂
基本没有，氛围和谐
不确定
如果存在影响团结的因素，您认为主要源于哪些方面？（可多选）
工作任务分配不公
沟通不畅或信息不透明
个人性格或价值观差异
绩效考核与激励机制
资源竞争
领导管理方式
不在此团队，无法评价
其他
您对公司/部门在提升团队团结度方面的整体投入与重视程度是否满意？（1分：非常不满意，5分：非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于进一步提升团队凝聚力和职场团结度，您最迫切的一条建议是什么？
您是否愿意在未来更多地参与到团队建设或文化倡导的活动中？
非常愿意，并希望承担组织角色
愿意参与
视活动内容和时间而定
不太愿意
完全不感兴趣
总体而言，您对自己在目前团队中的归属感如何？
有非常强烈的归属感
有较强的归属感
感觉一般
归属感较弱
几乎没有归属感