您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的岗位层级是？
普通员工
基层管理者（如主管/经理）
中层管理者（如总监/高级经理）
高层管理者
总体而言，您对公司目前提供的领导力提升项目（如培训、工作坊、导师制等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向同事推荐公司现有的领导力发展项目？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）
您认为公司现有的领导力提升项目，在哪些方面做得比较好？（可多选）
课程内容实用性强
讲师/导师专业水平高
形式多样（线上/线下结合）
时间安排合理
与工作实际结合紧密
提供了实践或反馈机会
营造了良好的学习氛围
其他
您认为当前领导力提升项目最需要改进的方面是？（可多选）
课程内容深度与前沿性
培训形式的互动性与参与感
项目与个人职业发展路径的关联性
上级对参与项目的支持度
项目后的跟踪与效果评估
资源投入（时间、预算）
覆盖的岗位与层级范围
其他
您认为领导力培训对您实际工作的帮助程度如何？
几乎没有帮助
帮助较小
有一定帮助
帮助较大
帮助非常大
在参与领导力项目后，您是否感受到自己在团队管理或跨部门协作方面的能力有所提升？
没有明显感受
有轻微提升
有较明显提升
有显著提升
不适用（未参与）
您更倾向于通过哪些方式来提升领导力？（可多选）
外部专业机构培训
内部资深管理者授课
行动学习/实战项目
一对一导师辅导
在线课程/微课学习
跨部门轮岗/借调
读书会/主题研讨
其他
您认为公司提供的领导力发展机会是否公平？（例如，不同部门、不同背景的员工都有平等参与机会）
您对未来一年内参与新的领导力提升项目有多大兴趣？
完全没有兴趣
兴趣不大
一般
比较有兴趣
非常有兴趣
您希望未来的领导力项目重点培养哪些能力？（可多选）
战略思维与商业洞察
团队建设与人才发展
高效沟通与影响力
变革管理与创新
情绪管理与韧性
数据分析与决策
跨文化协作
其他
您认为理想的领导力培训频率是？
每季度一次或更频繁
每半年一次
每年一次
视项目需要而定，不固定频率
请分享一个您参与过的、印象最深刻的领导力相关活动或培训，并简述原因。
对于公司如何更好地支持您的领导力成长，您还有哪些具体的建议或期望？