您在本公司的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对当前工作压力的感受程度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为工作中最主要的压力来源有哪些？（可多选）
工作负荷过大/任务繁重
工作节奏快/时间紧迫
人际关系复杂/沟通不畅
职业发展前景不明朗
工作与生活难以平衡
公司政策或管理方式
技术更新/技能挑战
经济收入/福利待遇
当您感到压力过大时，您通常会如何应对？
主动寻求同事或上级帮助
自我调节（如运动、休息等）
向公司EAP（员工援助计划）或心理咨询服务求助
暂时忍耐，等待压力过去
其他
您认为公司目前提供的抗压支持资源（如EAP、培训、弹性工作制等）的可及性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司组织的压力管理、心理健康相关培训或讲座的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的直接上级在关注您的压力状态和提供支持方面做得如何？
非常主动且有效
比较主动
一般，偶尔会关注
不太关注
完全不关注
您认为以下哪些措施能有效帮助您提升职场抗压力？（可多选）
更灵活的工作时间或地点安排
更清晰的工作目标和职责划分
更多的技能培训和职业发展指导
定期的团队建设与沟通活动
建立更开放的心理健康支持文化
改善物理工作环境（如休息区）
提供更多的认可与激励
您认为公司文化在鼓励员工表达压力、寻求帮助方面的开放程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否使用过公司提供的EAP（员工援助计划）或心理咨询服务？
是，并使用过
是，但未使用过
否，不知道有此服务
否，知道但不想使用
如果您使用过EAP或相关服务，您对其保密性和专业性的信任度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为公司提供的健康福利（如体检、健身补贴等）对缓解您的压力有帮助吗？
您希望通过哪些渠道了解更多关于压力管理和心理健康的信息？（可多选）
公司内部网站/知识库
定期邮件通讯
线下讲座/工作坊
移动应用/小程序
直属上级或HR的分享
同事间的非正式交流
综合来看，您对公司为提升员工职场抗压力所做的整体努力满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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对于公司未来如何更好地支持员工管理压力、提升心理健康，您最期待的一项具体建议是什么？
请分享一个您认为在公司内有效的、帮助您或他人应对工作压力的具体方法或案例（可选）。
基于您目前的体验，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个重视员工心理健康的雇主？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）