您在公司的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门属于？
技术/研发
市场/销售
产品/运营
职能/支持（HR/财务/行政等）
其他
总体而言，您对公司目前提供的“职场核心力”相关培训/发展项目的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大意愿向公司内其他同事推荐目前的核心力培养项目？（0分完全不愿推荐，10分非常愿意推荐）
您认为以下哪些能力是当前职场环境中最重要的“核心力”？（请选择最重要的3-5项）
沟通与表达
团队协作
问题分析与解决
项目管理
创新思维
情绪管理与抗压
数据分析
领导力
时间管理
跨文化/跨部门协作
其他
您认为公司目前提供的核心力培养资源（如课程、导师、实践机会等）是否充足？
您通常通过哪些渠道了解或参与公司的核心力培养活动？（可多选）
公司内部学习平台
部门/团队组织的培训
HR/培训部门发布的正式通知
同事/上级推荐
外部机构合作课程
几乎不参与
您认为公司组织的核心力培训内容与您实际工作的关联度如何？（1分完全无关，5分高度相关）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
培训/学习的形式（如线上课程、线下工作坊、项目实践等）是否满足您的学习偏好？
在提升核心能力的过程中，您遇到的主要障碍是什么？（可多选）
工作太忙，没有时间
缺乏实践机会
培训内容不实用
缺乏上级或导师指导
个人动力不足
不清楚公司有哪些资源
其他
您的直接上级在支持您发展职场核心力方面（如提供指导、反馈、实践机会等）的投入程度如何？（1分非常不投入，5分非常投入）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司对员工核心能力发展的重视程度，在绩效考核、晋升等方面是否有明确体现？
有非常明确的体现和激励
有部分体现
体现不明显
几乎没有体现
不清楚
您更希望未来公司以何种方式提供核心力发展支持？（可多选）
更多实战项目/轮岗机会
建立内部导师/教练制度
引入更多优质外部课程
增加部门内部分享与研讨
提供个性化学习路径规划
将能力发展与晋升更紧密挂钩
其他
您个人是否有明确的职场核心力发展计划？
有非常清晰的个人计划
有大致方向，但不够具体
正在思考中，尚未形成计划
没有，顺其自然
您认为参与核心力培养项目对您当前工作绩效的提升帮助有多大？（1分毫无帮助，5分帮助很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意将所学核心力知识/技能主动分享给团队其他成员？
非常愿意，经常分享
比较愿意，偶尔分享
视情况而定
不太愿意
非常不愿意
对于公司未来在“员工职场核心力打造”方面，您最期待的一项改进或建议是什么？
基于您的体验，您认为公司目前的核心力培养体系处于哪个阶段？
起步探索阶段
体系初步建立阶段
稳定运行并持续优化阶段
成熟领先阶段
难以判断
您更倾向于参加哪种时间安排的核心力培训？（可多选）
工作日固定时间段（如周五下午）
工作日晚间
周末
利用碎片化时间线上学习
脱产/半脱产集中学习
其他
您对公司提供的学习平台/工具的易用性和体验满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一个您参与过的、对您帮助最大的核心力培训或发展活动，并简述原因。
您是否愿意在未来担任内部讲师或导师，分享您在某一核心能力领域的经验？
如果公司计划为您量身定制一项核心力发展计划，您最希望提升哪1-2项具体能力？
您认为公司营造的学习成长氛围如何？
非常积极浓厚
比较积极
一般
比较淡薄
几乎没有氛围
您认为哪些因素最能激励您主动提升核心能力？（可多选）
明确的职业晋升通道
薪资/奖金激励
获得新挑战/项目的机会
个人成就感与成长
团队和公司的认可
避免被淘汰的危机感
其他
我们还有哪些未提及但您认为很重要的问题？或者您还有其他任何补充意见吗？