您目前在公司所处的职级是？
初级员工
中级员工/专员
资深员工/高级专员
基层管理者
中层管理者
高层管理者
您认为“职场硬实力”主要指哪些方面？
专业技能与知识
数据分析与工具使用
项目管理能力
逻辑思维与解决问题能力
以上全部
总体而言，您对公司目前提供的硬实力提升资源（如培训、学习平台、导师制度等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
过去一年，您主要通过哪些方式提升自己的职场硬实力？（可多选）
公司内部培训课程
外部付费培训/认证
在线学习平台（如得到、Coursera等）
部门内“传帮带”或导师指导
自学（阅读书籍、研究文档等）
参与跨部门项目实践
其他
公司提供的培训课程与您当前岗位的技能需求匹配度如何？
非常匹配，能直接应用于工作
比较匹配，部分内容有用
一般，相关性不强
不太匹配，内容较为脱节
完全不匹配
您如何评价公司内部培训讲师的专业水平与授课质量？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司提供的学习资源（如系统权限、资料库、软件工具）是否充足且易于获取？
非常充足且易获取
比较充足，获取较方便
一般，有时需要申请
不太充足，获取有困难
非常匮乏
您有多大可能向同事推荐公司现有的硬实力提升项目或资源？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您认为公司在硬实力提升支持方面，最需要加强哪些环节？（可多选）
培训内容的实用性与前沿性
培训形式的多样性（如工作坊、实战演练）
培训时间的安排灵活性
培训后的跟进与效果评估
学习资源的资金支持（如报销外部课程）
与职业发展路径的明确挂钩
管理层对员工学习的重视与鼓励
您参与的培训或学习，对您实际工作绩效的提升效果明显吗？
效果非常显著
效果比较明显
效果一般
效果不太明显
几乎没有效果
请列举一项您最希望公司未来开设或提供的硬技能培训主题或资源。
您的直属上级是否经常与您沟通技能提升需求并提供支持？
经常主动沟通并提供支持
偶尔沟通，在我提出时提供支持
沟通较少，支持有限
基本没有沟通和支持
您对公司为员工硬实力提升所投入的总体资源（资金、时间、人力）满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
哪些因素最可能阻碍您利用公司资源进行自我提升？（可多选）
日常工作太忙，没有时间
培训时间安排与工作冲突
不清楚有哪些可用资源
认为现有资源质量不高
缺乏学习动力或明确目标
公司文化不鼓励或没有相应激励
其他
相比同行或市场水平，您认为公司对员工硬实力发展的重视程度如何？
远高于市场水平
略高于市场水平
与市场水平相当
略低于市场水平
远低于市场水平
对于将硬实力提升与绩效考核、晋升机制更紧密地结合，您有何具体建议？
如果公司推出一个全新的、个性化的硬实力发展计划，您有多大兴趣参与？
非常有兴趣，会主动报名
比较有兴趣，视具体情况而定
兴趣一般，可能观望
不太有兴趣
完全没有兴趣
整体来看，您对自己在公司未来的硬实力成长空间信心如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一个您通过公司资源成功提升某项硬技能，并应用于工作取得积极成果的实例。（选填）