您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门或岗位类型是？
技术/研发
市场/销售
运营/支持
职能/管理
其他
您对公司目前发布的职场行业规范（如行为准则、反骚扰政策、信息安全规定等）的总体了解程度如何？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
您认为公司制定职场行业规范的主要目的是？（单选最能代表您看法的选项）
规避法律风险
提升企业形象
保障员工权益
规范员工行为，提高效率
营造公平公正的文化
综合考虑制定过程的透明度、员工参与度等因素，您有多大意愿向同事推荐参与公司未来的规范制定讨论？（0-10分，0为完全不愿意，10为非常愿意）
请对公司在制定行业规范时，前期调研的充分性进行评分（1-5分，1分为非常不充分，5分为非常充分）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在规范制定过程中，您认为公司管理层对员工意见的重视程度如何？
非常重视，积极采纳
比较重视，会参考
一般，形式大于实质
不太重视，流于形式
完全不重视
您通常通过哪些渠道了解到公司新制定或修订的行业规范？（可多选）
公司内部邮件/公告
部门会议传达
内部培训/学习平台
直属领导口头通知
同事间交流
其他
您认为现行规范的条款表述是否清晰、易于理解？
非常清晰易懂
大部分清晰，少数模糊
一般，需要进一步解释
比较晦涩难懂
非常难以理解
请对现行规范在实际工作场景中的可操作性进行评分（1-5分，1分为完全不可操作，5分为非常易于操作）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您对某项规范有疑问或不同意见时，您认为现有的反馈或申诉渠道是否畅通有效？
非常畅通有效
比较畅通
一般，有时有反馈
不太畅通，反馈困难
完全没有渠道
您希望以何种形式更多地参与未来规范的制定或修订？（可多选）
匿名线上问卷调查
部门代表座谈会
跨部门焦点小组讨论
公开征集意见稿并反馈
作为试点项目成员参与
其他
您认为公司对违反行业规范的行为，处理是否公正、及时？
非常公正及时
比较公正及时
一般，有待改进
不太公正或拖拉
非常不公正或从未处理
请对规范培训的频率和效果进行评分（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为现行的行业规范是否跟上了行业发展趋势和法律法规的变化？
完全跟上了，甚至超前
基本跟上了
一般，略有滞后
明显滞后
严重脱节
您认为目前公司的行业规范在哪些方面最需要改进？（可多选）
制定过程的员工参与度
条款的清晰度和可操作性
宣传和培训的力度
执行和监督的公平性
与业务实际结合的紧密程度
更新迭代的速度
整体而言，您对公司职场行业规范的制定流程（从立项到发布）满意吗？
对于如何让员工更有效地参与到公司行业规范的制定与完善中，您有什么具体的建议？
您认为当前哪一项具体规范最需要优先修订或澄清？请简要说明原因。
规范的制定与执行，对您个人的工作积极性和归属感有怎样的影响？
显著提升
略有提升
几乎没有影响
略有降低
显著降低
如果还有其他关于职场行业规范制定、宣传或执行方面的意见，请在此自由填写。