您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门属于？
技术/研发
产品/设计
市场/销售
运营/客服
职能/支持（人力、财务、行政等）
其他
您对公司目前倡导的“奉献文化”内涵的清晰度与认同感如何？（1分表示完全不清晰/不认同，5分表示非常清晰/非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前弘扬奉献文化的主要方式是什么？
领导以身作则
制度与激励机制
内部宣传与培训
团队氛围与同事影响
感觉不明显
您认为公司管理层在践行和倡导奉献文化方面的表率作用如何？（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，公司弘扬的奉献文化，更侧重于哪些方面？（可多选）
对工作成果的极致追求
对团队协作的无私支持
为达成目标的额外付出（如加班）
对客户/用户的深度服务
对公司价值观的长期坚守
对个人职业发展的持续投入
您觉得公司现有的激励机制（如薪酬、晋升、表彰）是否充分体现了对“奉献”行为的认可？
非常充分，能有效激励
比较充分
一般
不太充分
非常不充分，激励与奉献脱节
您个人在工作中感受到的“奉献”压力程度如何？（1分表示毫无压力，5分表示压力非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您因工作需要做出额外奉献（如临时加班、承担额外任务）时，通常是由于？
个人责任感与职业追求
团队协作与项目需要
公司文化或上级要求
绩效考核压力
其他
综合考虑文化氛围、工作回报与个人成长，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个值得奉献的地方？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示极愿意）
您认为当前公司在弘扬奉献文化过程中，可能存在哪些问题或误区？（可多选）
过度强调付出，忽视员工休息与健康
将“奉献”与“无偿加班”简单等同
口头倡导多，实际支持与资源投入少
评价标准模糊，容易造成不公平
与年轻一代员工的价值观存在冲突
未发现明显问题
您认为“奉献文化”的弘扬对您个人的工作积极性和幸福感产生了怎样的影响？
显著提升
略有提升
几乎没有影响
略有降低
显著降低
您对公司为支持员工持续奉献而提供的资源与关怀（如培训、健康支持、心理关怀等）满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因践行奉献文化而获得过公司的正式认可或奖励？
您希望公司通过哪些具体措施来更健康、可持续地弘扬奉献文化？（可多选）
建立更科学、透明的奉献行为认定与奖励机制
加强管理层与员工的沟通，明确奉献的边界与意义
提供更多赋能与成长机会，让奉献与个人发展结合
营造更关注员工身心健康与工作生活平衡的氛围
树立多元化的榜样，展示不同岗位的奉献价值
其他
请分享一个您亲身经历或观察到的，最能体现公司当前“奉献文化”积极面或问题的具体事例。
展望未来，您对公司“奉献文化”的发展方向有何期待？
保持现有方向，持续深化
需要适度调整，更加人性化与可持续
需要进行较大变革，重新定义
没有明确期待
总体而言，您对公司当前“职场奉献文化”的弘扬现状感到满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于如何更好地构建一个既能激发员工责任感与成就感，又能保障员工福祉的职场文化，您还有哪些具体的意见或建议？