您在本公司的在职年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门属于？
业务/销售部
技术/研发部
产品/项目部
市场/品牌部
人力资源/行政部
财务/法务部
客户服务/运营部
其他
您如何理解公司的“责任文化”？
明确的工作职责和KPI考核
对工作结果和团队负责的态度
公司对员工和社会的承诺
倡导诚信、担当的价值观
不太清楚
您认为公司管理层在践行责任文化方面（如信守承诺、勇于担当）的表现如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为您所在团队的成员在承担责任、互相协作方面的表现如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当工作中出现失误或问题时，您所在团队通常的处理方式是？
主动承认并共同寻找解决方案
追究个人责任并批评
尽量掩盖或淡化问题
上级介入并指定解决方案
视情况而定
在您看来，目前公司责任文化践行较好的方面有哪些？（可多选）
遵守公司规章制度
对客户/用户负责
按时按质完成本职工作
同事间互相支持与补位
主动提出改进建议
勇于承认并改正错误
节约公司资源
其他
您认为，目前阻碍责任文化深入践行的主要因素有哪些？（可多选）
职责划分不清，权责不对等
考核激励机制未与责任强关联
管理层未能以身作则
团队氛围缺乏信任，害怕担责
流程制度不完善，责任难以追溯
缺乏有效的责任文化宣传与培训
其他
您认为公司的制度流程（如审批、汇报、奖惩）是否有助于明确和落实工作责任？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您主动承担了额外责任或做出超越职责范围的贡献时，通常会获得怎样的反馈？
获得公开表扬或物质奖励
得到直属上级的私下认可
被视为理所当然，无特别反馈
偶尔会被注意到
几乎没有被关注到
综合考虑，您有多大意愿向朋友推荐本公司，认为它是一个有责任感、值得信赖的雇主？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您是否清楚了解自己岗位的“责任边界”与核心职责？
非常清楚
基本清楚
有些模糊
不太清楚
完全不清楚
公司提供的培训与发展机会，在多大程度上帮助您提升了履职能力和责任感？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过哪些方式，让责任文化的践行更深入人心？（可多选）
管理层更多以身作则和示范
完善权责清晰的制度与流程
将责任履行纳入绩效考核
增加责任文化主题的培训与分享
树立和表彰责任标杆员工/团队
营造更开放、容错的团队氛围
其他
与您加入公司时相比，您感觉公司的责任文化氛围是变好了还是变差了？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一个您亲身经历或观察到的，体现公司责任文化（正面或反面）的具体事例。
对于在公司内部更好地倡导和践行“职场责任文化”，您还有哪些具体的意见或建议？