您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位层级是？
初级员工
中级员工
高级员工/资深专家
基层管理者
中层管理者
高层管理者
您对自己在公司内部的职业发展通道清晰度感到满意吗？
在过去一年中，您获得了哪些职业发展支持？（可多选）
专业技能培训
管理能力培训
轮岗或跨部门项目机会
导师或教练辅导
公司资助的外部学习/认证
明确的绩效反馈与发展规划
几乎没有获得支持
您认为公司提供的培训与发展资源是否能有效满足您的职业成长需求？
完全不能满足
基本不能满足
一般
基本能满足
完全能满足
请为您与直接上级关于您职业发展的沟通频率打分（1-5分，1分为极少沟通，5分为频繁且深入沟通）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚了解晋升到下一个职级所需的具体能力和业绩标准？
您认为目前阻碍您职业发展的主要因素有哪些？（可多选）
个人能力或经验不足
缺乏清晰的晋升路径
公司内部机会有限
上级支持不足
培训资源不足
工作与生活平衡挑战
其他
您对未来1-2年内在公司的职业发展有信心吗？
完全没有信心
信心不足
一般
比较有信心
非常有信心
与同行业其他公司相比，您如何评价公司为员工提供的职业发展机会？
远低于行业水平
略低于行业水平
与行业水平相当
略高于行业水平
远高于行业水平
请为您在公司内获得新技能或新知识的机会打分（1-5分，1分为机会极少，5分为机会很多）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾主动与上级或HR讨论过您的职业发展规划？
从未讨论过
讨论过1-2次
定期（如每季度）讨论
经常讨论
您更倾向于通过哪种方式实现职业发展？（可多选）
在本岗位序列内纵向晋升
跨部门横向轮岗或转岗
承担更具挑战性的项目
成为特定领域的专家
转向管理岗位
其他
您认为公司的绩效评估体系是否能有效识别并促进高潜力员工的职业发展？
您认为公司可以采取哪一项最具体的措施来改善员工的职业发展体验？
如果有机会，您是否愿意参与公司内部的“导师计划”，作为导师指导他人或作为学员被指导？
非常愿意作为导师
愿意作为学员
两者皆可
暂时没有兴趣
不确定
您有多大可能向公司内外的朋友或同行推荐我们公司的职业发展环境？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
回顾您在公司的职业历程，您认为公司对“老员工”的职业发展关注度如何？
对于资深/老员工，您认为公司应额外提供哪些职业发展支持？（可多选）
领导力进阶培训
行业前沿知识分享
参与战略级项目的机会
内部顾问或专家角色
职业转型辅导
知识传承与带教激励
其他
综合来看，您对公司在“员工职业发展”方面的整体投入和重视程度满意吗？