您在公司的服务年限是？
5-10年
11-15年
16-20年
20年以上
您最近一次参加公司组织的技能更新培训是在什么时候？
过去3个月内
过去6个月内
过去1年内
1-2年前
超过2年未参加
您近期接触或学习的新技能主要涉及哪些领域？（可多选）
数字化工具/软件（如办公自动化、数据分析）
专业技术/工艺更新
项目管理与协作方法
行业法规与合规知识
领导力与团队管理
客户服务与沟通技巧
其他
公司提供的技能更新培训机会，与您当前岗位及未来发展的匹配度如何？
请对培训内容的实用性和前沿性进行评分（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为培训的强度（如时长、节奏）安排是否合理？
强度适中，易于吸收
强度稍大，但可以接受
强度过大，难以跟上
强度不足，内容过于浅显
培训讲师的专业水平与授课能力如何？
非常专业，讲解清晰
比较专业，基本满足需求
一般，有待提升
不够专业，影响学习效果
您更倾向于通过哪些形式接受技能更新培训？（可多选）
线下集中面授
线上直播课程
录播视频自学
工作坊/实操演练
师徒制/一对一辅导
行业交流与分享会
其他
培训后，是否有相应的实践机会或项目来应用所学新技能？
有充足的机会
有一些机会，但不够
机会很少
几乎没有机会
不清楚
请对培训后的支持与跟进（如资料分享、答疑、效果评估）进行评分（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
参与技能更新培训，对您的工作效率或工作质量提升有帮助吗？
您认为公司推动老员工技能更新的整体氛围如何？
非常积极，鼓励学习
比较积极
氛围一般
氛围淡薄，缺乏推动
存在阻力
在技能更新过程中，您遇到的主要困难或障碍是什么？（可多选）
工作繁忙，没有时间学习
培训内容与工作脱节
缺乏有效的学习方法和指导
年龄因素，接受新知识较慢
缺乏学习动力或明确目标
公司支持（如资源、激励）不足
其他
您希望通过技能更新，主要实现哪些个人目标？
胜任当前岗位的新要求
为岗位晋升做准备
拓宽技能面，增加职业选择
保持个人竞争力，避免淘汰
满足个人兴趣与求知欲
您有多大意愿向其他老同事推荐公司目前的技能更新培训项目？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
您认为公司提供的技能培训资源（如课程、平台、经费）是否充足？
您希望公司在未来增加哪些方面的技能培训支持？（可多选）
提供更多个性化、定制化的学习路径
增加外部优质培训资源的引入
建立更完善的内部知识分享机制
将培训与绩效考核、晋升更紧密挂钩
提供学习时间保障或弹性工作安排
设立专项学习奖金或激励
其他
总体而言，您对公司目前针对老员工的技能更新体系满意吗？
对于如何更好地支持老员工完成技能更新与转型，您还有哪些具体的意见或建议？